夏侯婴呢？在风云变幻的汉初，他历经汉高祖、汉惠帝、汉文帝三朝，始终是雷打不动的太仆（九卿之列） 。可是，正是这个“久任太仆”的夏侯婴，却虚心举荐韩信，助刘邦夺取天下；又在诸吕之乱中细心周旋，为汉初的稳定立下了汗马功劳！刘备对赵云的寄望：权力漩涡中的磐石夏侯婴的特点是：没有陷入权力漩涡 。因此，刘邦去世前后，吕家人、刘家人、功臣集团，各个派系斗得不可开交，但是职位不招人眼红的夏侯婴却能如磐石一般地在权力漩涡中从容屹立 。
刘备对赵云的期许，正与之类似 。在荆州时，刘备就以内事委托赵云 。当时，刘备“北畏曹操之强，东惮孙权之逼，近则惧孙夫人生乱于忖腋之下”，孙夫人与曹操、孙权被认为是同一级别的威胁！托付内事于赵云，足见刘备对赵云的定位！刘备，就是把赵云看成自己的夏侯婴 。刘备去世后，赵云才任中护军 。但实际上，在此之前，赵云已经行使这个职能很长时间了 。
这个职位，是维持稳定的磐石 。在曹操集团，这个职位曾长期被诸夏侯曹把握 。任你们荆州派、益州派斗来斗去，只要中护军在，这些朝臣都跳不出五行山！当然，中护军不能陷入权力斗争，也绝对不能有明确的站队，否则···可以问问司马师 。“终不背德”的赵云，在刘备集团拥有特殊的地位刘备寄居公孙瓒时期，与赵云相识 。赵云走时，对刘备相约：终不背德也 。
“终不背德”，正是赵云的价值取向 。赵云不只这么说的，也是这么作的 。对于国家大事，赵云觉得该说的，就一定会说 。对于封赏，赵云认为要拒绝的，就坚决拒绝 。（箕谷之战后，诸葛亮曾因赵云保全部众而要赏赐，被赵云拒绝） 。既然赵云的价值取向是他心中的“德”，而非爵禄，那么，刘备自然以超脱于“爵禄”的信任待之了 。因此，尽管刘备不“提拔”赵云，但却对赵云有着特殊的信任 。
1、对赵云人品的信任：长坂坡，有人说赵云投降曹操，刘备以手戟击之：子龙必不叛我 。2、对赵云意见的信任 。刘备平定益州后，一度想把成都附近的田舍赏赐给诸将 。赵云认为这样会失去民心，坚决反对 。刘备纳其言 。以常理来说，如何封赏功臣，这事情赵云一个翊军将军是说不上话的 。可是，赵云敢说，刘备愿意听！在后来刘备要东征孙权时，又是赵云这个“杂牌将军”带头出来反对！这说明：刘备虽然不给赵云，但却极为信赖赵云 。
3、虽职位不高，但位置重要 。这点前面已经阐述 。刘备、赵云，君臣相处之道：不在爵禄赏踢，只在“君臣相知” 。刘备入主西川后，蜀汉集团的权力环境十分复杂 。荆州派、益州派、东州派，大家都抢着要红包！此时，刘备需要一个“终不背德”、稳重细致，却又不爱抢红包的赵云 。这样的赵云，不可以拥有太高的官职——那会成为权力野兽们眼红的猎物 。
《水浒传》林冲武艺高强，又有柴进的推荐，王伦为何不愿把林冲留在梁山？
严格讲，这道题不应划为文化领域，而应划为职场领域 。你看，一个领导者，对于新加入队伍的人，是希望他的能耐比自己大呢，还是希望比自己小呢？这就看出了领导者的素质，志向，心胸 。结合当下职场领域的实际情况，是能说明很多问题的 。站在王伦的志向和身份的角度上考虑问题，王伦无疑是作了以下思考：一、自己地位受到威胁 。
比领导的能耐大，当然对工作有好处 。可还有比工作更重要的，就是领导者头上的乌纱，如果把帽子弄丢喽，还谈什么工作？新人比领导的本事都大，那领导往哪摆？长此以往领导的威信就会降低，还怎么领导别人？尤其是一个小单位，就杜迁宋万这两人能上来台面儿，至于朱贵就是个看大门儿的可以忽略不计 。在这样的环境下，弄个京城八十万禁军枪棒教头来掺乎里边，无疑是打破了平衡，说不准哪天把我这个领导者取而代之，岂不是引狼入室，追悔莫及......二、对自己的远景规划没有好处 。
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