但当你有了目标之后，即使有风浪，你也会主动去掌控风向，并及时采取措施应对风险 。2、个人价值观是否匹配？还有，其中最重要的一点就是，在确定个人发展目标的时候，你需要考虑到的是你的价值观 。公司中，无论是做人还是做事，如果价值观不一致，就是一件非常别扭的事情，自己怎么做都不会开心 。领导风格变化无所谓，但领导变化之后他们的价值观是否和你的价值观吻合呢？如果不吻合，是不是应该舍弃一些而保留重要的一些价值观，看是否和领导的一致 。
如果实在不行，跳槽也不是不可以的 。我们的工作能力，处事方法都可以去调整，但唯独价值观没有办法去改变，所以，想一想你的个人发展目标和价值观是什么，再去调整自己 。二、调整自己，符合领导办事风格确定个人发展目标和价值以后，如果公司的平台符合个人发展目标，并能提供资源的话，那么，你就需要去调整自己，以此来符合领导办事的风格 。
1、调整心态，每个领导都不一样这个世界上没有两片相同的树叶，更没有完全相同的两个人 。所以，不要指望你更替的领导处事方法和态度都是一样的 。试问一下，在职场中，每个人都是一样的吗？更何况是领导 。每个人都自己的性格、价值观，肯定处事方法和态度不一样了，所以，面对不同的领导，我们首先要做的就是调整自己的心态，认清这个事实，坦然地面对每一个上任的领导，多看到领导优点，少用放大镜看领导的缺点 。
而且，每个人都不可能做到完美，做到人人喜欢，只要是干好本职工作，完成KPI，即使处事方法不同，领导一样也能器重你，看重你的能力 。所以，我们需要调整心态，认识到每个人、领导都是不同的，处事风格也是不同的 。当领导在位时，我们需要积极地配合他们工作的开展，找对和他们匹配同频的磁场，保持同步即可 。2、适应领导风格，才能走得长远职场中，除了员工需要适应领导的风格之外，其实领导也是需要适应员工的风格的，不然不能更好地做好管理 。
当领导替换时候，我们要保持积极的态度，适应领导风格，而不是让领导来适应我们，主次顺序位置不要搞颠倒了 。如果你无法适应领导的风格，不仅工作会做得心累，而且工作上还没有成绩，也得不到领导重视，影响个人职业前途 。这里需要提醒的一点是，千万不要因为不适应或适应不了领导而怠工，这只能说是对你无一利而百害，所以，保持积极的态度，尽力去适应领导的风格 。
这样，对你的职业生涯才能有所帮助，而且你的职业生涯之路才能走得长久 。3、“善变”才是混职场之道领导不停地在更替，领导的风格也在变化，当然，你要适应领导的风格，自然你也得改变自己的做事方式和方法 。在职场中，“善变”不是坏事，而是好事 。想要在职场中混得好，就要懂得审时度势，面对不同的人使用不同的方法 。而且在工作中，不可能你面对的永远的一样的人，你面对的是不同的人，即使你跳槽换到不同的公司了，你也需要面对不同的领导风格 。
所以，“善变”才是混职场之道 。你会觉得自己是一个善变的人，是因为你不喜欢变化，可是，在每一家公司，哪里可能没有变化呢，就算是我们自己都在变，不是吗？不喜欢变化，那就只能回家自己当老板吧，这样就能是你自己决定变还是不变了 。三、关键时刻，该跳槽还是得跳槽当然，除了以上说的以上几点以外，如果工作中换过来的领导确实是我们适应不了的 。
而且与个人价值观存在严重冲突的，还影响到了个人业绩和前途发展的，那么这个时候，我们就需要考虑是否要跳槽了 。1、在职场中跟对领导一样很重要在职场中，所谓跟对领导是非常重要的，因为领导的处事方法、能力、价值观等都在影响着你，简单地说你的前途和领导是捆绑在一起的，只有领导好了你才能好 。当然，工作中不是时时刻刻运气都那么好，遇到好领导的，难免也有运气差的时候，遇到不好的领导 。
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