那么这个时候，我们要去权衡，到底选择是留下还是选择辞职离开 。看一看你和领导哪方面不匹配，自己调整后是否能否适应，如果都不能适应的话，那么，该辞职还是要辞职的，不要在一颗树上吊死自己 。2、权衡利弊，果断跳槽也是明智之举如果这个领导不能够给到你想要的资源、发展和晋升空间，也不能帮助你职业目标的实现，那么，权衡利弊，果断辞职也不适为明智之举 。
我们要清楚我们跳槽的目的是什么，如果仅仅是因为适应不了领导风格和对领导不爽，那么，在下一家公司你也会面临同样的问题 。所以，跳槽之前一定要想清楚，你跳槽的目的是什么，是为了获取更多的资源、得到更多的发展、还是单位为了找到适合的领导 。聪明的人懂得调整自己去适应他人，而愚钝的人才会让他人来适应自己 。所以，调整心态、找准目标，调整自己适应职场才是聪明之举 。
【什么情况下改变领导风格,如何改变领导风格】PS：人们常说，职业这条路一个人走，会走得很辛苦，你需要找到你的导师或教练，帮助你一起走，才能走得更容易 。如果你有任何职场困惑或个人成长问题，可以关注我，察看更多职场或个人成长好文；也可以私信我，帮助你答疑解惑，在职场和成长这条路上助你一臂之力 。- end -作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC） 。
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