最近年底将至 ， 各行各业的裁员从未停止 。各大媒体都在叫嚣资本寒冬 。今年8月 ， 我接到总公司的裁员通知 。我花了整整一个上午单独谈话 ， 拐弯抹角 。最后 ， 我说服了总公司告诉我的裁员名单上的所有员工 ， 他们都主动办理了离职手续 。众所周知 ， 当你被裁员时 ， 你经常会突然接到公司的通知 。这个时候 ， 你就相对被动了 。
上午还在安排工作 ， 下午就得走人 ， 如何抵御裁员危机？
说实话 ， 这是一个悲伤的故事 。曾经我身边有位做HR的朋友 ， 主要负责的是某地分公司的人事工作 。今年8月份接到总公司裁员的通知 ， 花了一个上午的时间 ， 挨个单独谈话 ， 旁敲侧击 ， 终于把总公司交代的裁员名单上的员工都说服了 ， 都主动办了离职手续 。没成想 ， 当他把这个任务的结果回报给总公司后 ， 下午4点半 ， 邮箱里就出现了一封让自己都不可思议的邮件 ， 自己也被裁掉了 。
【裁员在哪个时间点发生,如何抵御裁员危机】原来 ， 自己辛辛苦苦地为公司裁掉了一批人 ， 是总公司计划的一部分 ， 只是总公司没想到 ， 他一个半天就把人全部搞定了 ， 着实超过了总公司的预期 ， 最后没办法 ， 为了不耽误大家的时间 ， 也给他发出了辞退通知 ， 剩余的人事工作由分公司城市经理兼任了 。这件事让他至少一个月的时间没缓过劲来 ， 深深地感受到了公司的不要脸和自己的无知 。
但事已至此 ， 还是得往前看 。最近快到年底了 ， 各行各业地的裁员风波简直从未停歇 ， 各大自媒体都在叫嚣着资本寒冬 。网络上整天散布着这样的资讯 ， 也难怪很多员工都开始不安了 ， 担心下一个裁员的就是自己 。对于裁员这件事情 ， 我建议大家还是看开一些 ， 给大家分享我最近三点感悟吧 。1裁员是被动 ， 而跳槽是主动 。大家都知道 ， 自己被裁员 ， 往往是突然接到公司的通知 ， 这个时候就相对被动了 。
即便遇到好公司 ， 可以拿到一笔赔偿金 ， 可对于整个家庭的开支 ， 毕竟是杯水车薪 。与其被动地等到公司通知自己被裁 ， 倒不如化被动为主动 ， 选择合适的机会进行跳槽 。什么时候跳槽最合适？没有什么最合适的时机 ， 跳槽的前提条件是自己的能力一定是满足对方招聘岗位的要求 。而达到这一要求 ， 完全是靠自己的平时积累 ， 所以对于跳槽和能力提升 ， 我从不敢懈怠 。
同时 ， 被裁的时候离开公司 ， 多少有些难堪 。而跳槽离开公司 ， 那感觉简直不要太爽了 。2逼迫自己适应多变的职场环境 。说实话 ， 这年头也不要指望哪份工作能够干满一辈子了 。即便是我们曾经认为是铁饭碗的国企 ， 如果你浑水摸鱼 ， 依然也会逐渐被淘汰掉的 。而我们如今面对的是多变的职场环境 ， 每天都有很多公司成立 ， 每天也都有很多公司倒闭 ， 为这中间的员工则需要不断的为工作而奔波 。
那么我们如何才能适应多变的职场环境呢？做一个通用性人才 。曾经有一个企业大佬给我上课 ， 我也问过很多中年危机的问题 。他给我的答复是 ， 做一个通用性人才 ， 锻炼自己的综合能力 ， 同时在这些综合能力之间 ， 选择1-2项作为自己的专业长版 ， 那么即便职场环境多变 ， 自己到哪都基本上都会找到工作 。我们很多人都喜欢选择专而精的方向努力 ， 在过去的确是很正确的选择 ， 可如今的互联网时代 ， 瞬息万变 ， 今日不知明日事 ， 所以我们应该把自己锻炼成通用性人才 。
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