CEO的工资怎么拿,ceo工资一般多少 _ceo

2.谁来决定创始人CEO的工资？既然是自己，创始人又是CEO ，工资当然可以自己开，但创始人CEO最终确定的工资必须要征得董事会同意。——他明确反对创始人CEO拿高工资。4）如果利润允许，创业者通常在工资以外再提成。
创业公司的CEO怎么拿薪水？

　1.初创企业拿多少钱用做人力成本？作为一家初创企业，人力成本是非常重要和重大的一项支出。而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。我们以200-300万元人民币之间的A轮融资为例，取一个中间值，即人力成本大概在50万上下，使用时间大约在12-18个月之间，平均到每个月只剩下3.3万的人力成本；按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。
2.谁来决定创始人CEO的工资？既然是自己，创始人又是CEO ，工资当然可以自己开，但创始人CEO最终确定的工资必须要征得董事会同意。往往不同的投资人对CEO工资的态度不同——有些投资人觉得越少越好，但有的投资人却不这样认为。2013年3月30日腾讯联合创始人（天使投资人）曾李青曾在微博上发表以下微博。
——他明确反对创始人CEO拿高工资。发出后不久,清科集团创始人、CEO倪正东、美图秀秀董事长，著名天使投资人蔡文胜等投资人们纷纷转发表示赞同。3.拿多拿少，反映的是“态度问题”此外，投资人普遍认为，创始人工资拿多拿少，反映的都是一个“态度问题” 。许多对投资人表示，如果CEO的薪水比其他人多几千，这是可以接受的；但若是多一倍，就觉得有点奇怪了；要是比别人高出三倍，这样的态度就会引发怀疑，让别人感觉这个人是不是在想一些什么别的事情啊？因此，如果你进入创业公司，就不要指望自己的公司比在之前的高层企业高。
初创公司的人力成本相对比较紧张，若是你总是有着“我多拿别人少拿，招一个弱一点的人才”这样的想法，那你就很有可能会失去投资人们的投资。多劳应该多得，这句话，确实业没错，但你要清楚的知道，往往初创企业CEO拿的都不是最多的，而是排在第二或第三的位置。但如果有后加入的合伙人，那这个人的工资反而会更多一些。
此外，还有一些投资机构则表示：在拿到A轮或盈利前，之前财务自由的创始人，大部分都不拿工资，其他的联合创始人拿5000-10000/月，保证基本生活成本即可。所以，很多还没有实现财务自由、或者有较大家庭财务压力的创业者， “低工资”这一门槛就是一个挺现实的挑战，往往很多时候，创业者还需要家庭其他成员来补贴家用的。
大众点评CEO及创始人张涛，创业初期就是这么过来的。4.CEO靠什么？“股权”大概能算是点儿盼头在这里，以三个合伙人的初创公司为例，创始人拿股权的70% ，另外两个人联合创始人各拿10% ，然后剩下10%的期权池。通常，从企业创办到到上市，社交类公司平均需要5年，软件类大概公司需要8年，而公司每隔一年半会融资一次，每次融资会稀释20%左右，平均算下来在接受了几轮融资后，担任CEO的创始人股份可能已经被稀释到5%-30%之间了，而其他创始人则会更低当然，在融资之后公司的估值也会有变化，在公司运转状况非常好的条件下，手握大把股权的创始人CEO还是有可能从中获得一些福利的——但也很有限，比如创始人要结婚、家里人生病或买房时，可以向VC抛售一些老股，但一般是1-2个点，否则投资人不会同意。

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