全职场生命周期管理本身也是一个比较完整的产业链，涉及到各种服务，比如各种能力提升服务等等 。第三：岗位的技术含量不断提升 。HR行业对于从业者的沟通能力往往有较高的要求，随着大数据等相关技术的发展，未来HR从业者也需要具备一定的技术能力（数据分析能力等），这对于提升自身的岗位竞争力有非常大的作用 。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获 。
HR是一个具体职位吗？为何很多人称自己是HR？
【HR是什么职业,hr是什么职业】HR是对人力资源的统称，并不是指某一个单独的岗位，所以才会看到很多人事部的人喜欢将自己称之为HR 。当然，职场当中有很多称呼是经过演变，到后来大家约定俗成而已 。就像HR也是这十年来的事情，大家喜欢这样称呼，显得与众不同的同时，可以让别人知道你具体是干什么的 。特别是在面试的时候，很多人遇到的面试官，比如人事专员、人事经理、人事总监等等，都说自己是HR，这也完全没必要感到惊奇，只是为了通过简称，让面试者迅速认识和记住自己而已 。
不过，在职场当中保持对各种事物的好奇心，也并不是什么坏事情 。反倒可以让自己增长很多的知识，让自己被别人问到这个问题的时候可以很清楚的解释这件事情 。所以，继续保持自己的好奇心，就会发现生活中更多有趣的事情 。另外，很多人喜欢称自己为HR，但是可能并不知道他们的具体岗位，到时可以进行咨询，看他们是负责哪一个板块的，这样才能让自己的工作对接能够及时找到对的人 。
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