护理职业倦怠的措施,如何应对护理职业倦怠( 二 )


没有树木,哪有森林;4.构建执行力文化,用统一的价值观充实员工头脑,激励员工;5.薪酬与业绩方面,适时灵活建立有效的考核机制 。...领导要以身作则,其身正,不令而从 。知人善任,不要追求完美,人无完人,找到你需要的人,最好的不一定是合适的,合适的才是最好的 。“用心才是执行力持久的动力”,希望几点建议对你有所帮助,祝你成功 。
遇到职业倦怠期,职场人应该如何为自己充电?

护理职业倦怠的措施,如何应对护理职业倦怠


谢邀!关于职场倦怠期的问题,首先每个人都会有,这是不可避免的,不可能没有!但是,为什么有些人可以在同一家公司做到10几年以上?抑或一家公司创始人,对自己的事业如此的孜孜不倦,不存在倦怠期 。所以,第一个建议就是:把自己活成一家公司,尤其是创业型公司,你就不迷茫了!第二,首要关键就是“问题”出现在哪?你为什么倦怠了?不知道问题的人,办法再多你也不知道怎么用!是不胜任了?赚不到钱了?没有职位上升空间?学不到东西?还是对办公室政治的人情冷暖、宫斗、勾心斗角寒心了?第三,明白、确认是自己的问题还是客观环境问题?若是自己问题,那肯定就要有勇气主动去面对,挑战自己,而不是一两次的挫折、失败就把你打趴甚至毁灭了!若是环境问题,这个能否改善?有没请教过有经验的人才?或是随环境适当改变第四,推荐你使用【5why 分析法】找到你为什么倦怠的根本原因第五,最大的因素就是你忘记初心了?路走远了而忘记了自己当初为什么出发?知道了问题,那要怎么为自己下来的再次登顶充电呢?首先,不忘初心,砥砺前行 。
忘记初心的人就像无根的浮萍,所有的风都会是逆风 。其次,还记得稻盛和夫的“六项精进”吗?在你这个阶段适合的就是:每天反省,不要有感性的烦恼,知道自己问题了,确定好方向那就付出不亚于任何人的努力第三,都说旅行和学习要有一个在路上 。来一场说走就走的旅行,不要再有顾虑,放空身心第四,换行不换岗 。若是对一个公司确实不再留恋了,可以在同行业找其他公司任职 。

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