如何建立雇主品牌形象,提升雇主品牌形象( 二 ) _如何

如何建立可信赖的品牌形象？

如何建立可信赖的品牌形象？这是持之恒久的工程！首先设计品牌的形象，简单明丽，一目了然！通俗易懂！起个响亮的名称，顺口，押韵！适合产品特征，进行行业分类突出品牌个性，与众不同！宜于启发想象，左征右用！建立可信赖的品牌形象，离不开前期的设计规划和长期的持久运营！广而告之，提升知名度，讲故事，论热点，播新闻，撒狗粮……价格战，以优惠的价格吸引客户体验，体验好自然会回头！将积累的新老客户建群分类，安排渠道，集会市场！坚持为人民服务！满足客户需求！长期做到这两点，就可慢慢的建立可信赖的品牌形象！这是运营执行的初心！也是品牌的价值和定位！。
中国平安集团以往都是怎么做雇主品牌传播的？

想方设法诱导诱骗客户买保险，支付宝上面的重疾险一年只要五六百，中国平安的重疾险一年要8000多，而且有60%的疾病都不能报销。你要是投了钱，他还会诱骗你一次投30年就是25万，这些钱的话要死了以后才能取出来。如果你中途想退保，就要损失80%的本金。如果真的遇到有疾病想理赔，中国平安那会想方设法的扯皮，拖延和抵赖。
入职前没拿到offer ， HR是在布置作业吗？想“白嫖”我吗？

入职都需要有内部审批手续的，如果没有offer ，有可能是公司不够规范。不必过度担心。签订合同时可以顺便问一下。薪酬肯定在相关入职审批流程中会有体现。只是有可能你看不到。公司即使薪酬保密，也不会对本人保密。如果有疑问还是早点提出来，以免内心有隔阂，影响心态。人力资源不会拿薪酬开玩笑，也不会像您说的布置作业。
【如何建立雇主品牌形象,提升雇主品牌形象】这是很严肃的事情，只是有的公司做的不够完整，入职体验感不好，但并不影响公司是个好公司，既然入职了，就好好干。如果实在不放心，可以用短信询问或者电话录音，问明白薪酬标准，员工对自己薪酬是有知情权的，是天经地义的事。山不过来我过去，用邮件把offer该包含的事情都写成问题，发至人力资源邮箱，弄明白了就好好工作吧。