我认为职业精神可以细分为两个层次 ， 最基本的职业精神就是责任感 ， 较高层次的职业精神是执业理想或者称为事业追求 。这也是职业精神 。在很多场合的交流中 ， 谈到职业精神这个话题 ， 企业管理层最喜欢讲的就是感恩 ， 而员工最喜欢讲的就是付出与回报 ， 各自从自身的角度去理解职业精神 ， 其实 ， 无论你干什么 ， 只要你选择了 ， 最基本的责任感就应该有 ， 从这个角度讲 ， 职业精神是与客观条件没有关系的 ， 是自己内心的要求 。
怎么才能提高自己的职业精神？
我认为职业精神可以细分为两个层次 ， 最基本的职业精神就是责任感 ， 较高层次的职业精神是执业理想或者称为事业追求 。对人的心理和行为进行分析后 ， 很容易发现在职场中大致有几类人：一种是混的 ， 就是那种做一个业务做几年下来 ， 水平几乎没有涨进的人 ， 我称为没有职业精神的人 ， 这种人根本不去思考工作 ， 纯粹是为了混口饭吃；一种是有责任感的人 ， 他能意识到自己当下的工作就是安生立命之本 ， 虽然他不一定有远大的理想和追求 ， 但他会尽心尽力把自己手头的事情做好 ， 体现在工作能不断完善 ， 越做越好 ， 但不一定有真知灼见的独到见解 ， 这种人也是一个单位里面最受欢迎的人 ， 能不断的解决问题 ， 而且不制造问题 。
这就是职业精神；第三种是有事业追求的 ， 他们有强烈的个人主义色彩 ， 有思想、有见地 ， 希望能将自己的想法变为现实 ， 这种人往往都是工作狂 ， 全心全意的投入到工作中 ， 客观的讲 ， 事业要成功 ， 企业要发展 ， 这种人往往都是领军型的人物 ， 只有他们才有这种带动力 ， 但这种人也是毁誉参半的人 ， 功成则王 ， 失败则寇 。这也是职业精神 。
所以 ， 想要提高自己的职业精神 ， 首先要明确自己的定位 ， 你的个性、能力、学识 ， 是有带动性的 ， 还是守成性的？这个定位很重要 ， 如果你只是将当下的工作 ， 当作一个谋生手段 ， 那我建议你集中注意力去做好当下的事情 ， 告诉自己 ， 这只是责任 ， 无关对错 ， 无关喜好 ， 尽心尽力的去把手头的工作做到你能力所及的最好 。如果你决心在这个行业干出一番成绩 ， 有自己的理想和目标 ， 仅仅是责任感就不够了 ， 你得有更多的付出 ， 无论是学习 ， 还是沟通 ， 你要把自己定位到一个可以带动周围人的领军型角色中去 。
【医生如何践行职业精神,如何加强职业精神】新入职场 ， 总是充满了新鲜感 ， 做事也有动力 ， 时间久了 ， 就开始产生惰性 ， 也会对过去认为心仪的工作提出诸多的疑问 ， 待遇、工作环境、企业文化、同事关系等等因素有了看不顺眼的感觉 ， 如果不能及时去调整 ， 就会开始产生混的念头 ， 渐渐成为第一类人 ， 也就是没有职业精神的人 ， 任何单位都不会喜欢这种员工的 。在很多场合的交流中 ， 谈到职业精神这个话题 ， 企业管理层最喜欢讲的就是感恩 ， 而员工最喜欢讲的就是付出与回报 ， 各自从自身的角度去理解职业精神 ， 其实 ， 无论你干什么 ， 只要你选择了 ， 最基本的责任感就应该有 ， 从这个角度讲 ， 职业精神是与客观条件没有关系的 ， 是自己内心的要求 。
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