企业所得税汇算清缴时，资产负债表中的应付职工薪酬贷方余额，一定得纳税调增吗？有其他方法吗？
如果不调增，那么可能发方法有以下两个：一、实际上把工资发了这个方法在好几个回答中都提及了，即在汇算清缴前，把计提的工资实际发放了 。这样符合企业所得税法的要求，不需要调增了 。二、形式上把工资发了这个形式的发放，就是在汇算清缴前把应付职工薪酬贷方的余额给清了，用一种负债变更为另一种负债 。首先，先确定这些贷方余额相应的工资发给多少人、每人多少金额；其次，这些人该申报个税的申报个税，公司尽代扣代缴义务，但是税后的工资不发放；最后，账务处理时借方走应付职工薪酬，贷方走其他应付款或其他收款-职工个人 。
这种操作的方式有个遗留问题：员工在从个税APP查看个人收入时，个人会看到这笔收入，估计会问公司 。如果员工未离职，可能还能理解；如果员工离职了，有可能通过个税APP向税局举报，申报收入了，但没给个人发放 。税局接到这个投诉，是会向公司问询的，公司需要解释的，甚至需要拿账簿和凭证去税局的 。经沟通后，如果员工不撤诉，公司是要付给员工这个款项的 。
【企业所得税职工薪酬纳税调整,职工薪酬纳税怎么调整】上述2种方式下，还是第一种方式干净利落，无后患 。至于其他回答中提及的债转股个人也操作过 。一个老板其在所开的公司只计提工资不发放，涉及到调整，最后也纳税申报工资转股了 。不过，债转股条件有限，需要职工是股东或者是允许成为新股东 。否则，不如上述第二种操作方便 。还有一种方法，就是把企业所得税法修改了，让其认可这种计提，哈哈 。
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