绩效考核方案是因公司而异，因人而异的 。一个完整的绩效考核方案需要包括考核的目标、考核的内容、考核的流程以及添加考核的人员四部分 。1??对于考核目标来说，是与公司战略相关的；2??对于考核内容来说，对于不同的部门甚至不同的岗位，可能都会有不同的考核指标 。当然有的指标例如价值观指标是由公司统一制定的；3??对于考核流程，现在大多数企业采用的都是360评估流程 。
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