劳动关系和雇佣关系这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬 。5、是用工主体不同，这是劳务关系与雇佣关系的根本区别 。，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：1、是受国家干预程度不同 。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体)，在劳务关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体)，用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”) 。
雇佣关系与劳务关系的区别是什么？
【日本劳动关系的形成分为两个阶段,在日本劳动关系称什么区别】劳务关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系 。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系 。劳动关系和雇佣关系这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬 。
但是，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：1、是受国家干预程度不同 。国家对劳务关系有强制的法律规定，劳务关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉 。2、是否形成行政隶属关系 。
在劳务关系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守 。在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理，但是，劳动者不是雇用单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系 。
3、福利待遇不同 。在劳务关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权 。4、从所从事的工作(劳务)时间上看，劳务关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性 。
5、是用工主体不同，这是劳务关系与雇佣关系的根本区别 。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体)，在劳务关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体)，用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”) 。
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