一线城市的社区干部 ， 定额补助标准每人每月基本上在4000元以上 ， 其他中西部地区的社区干部多数在2200元到3000元这个区间 。其中 ， 社区书记和主任一般在2500-2700元之间 ， 其他社区专职干部在2200-2500元之间 。这是应发额 ， 扣除社保和公积金后 ， 实际到手多数两千不到 。社区工作者虽然享受了国家定额补助 ， 具有一定的公共事务管理职权 ， 属于公职人员 ， 但并没有纳入编制管理范畴 ， 既不是公务员 ， 也不是事业编 ， 无法享受编制人员的晋升和工资待遇 。
同样是干部 ， 此干部非彼干部 ， 这是社区干部与机关事业单位在职在编人员的本质区别 。三、社区工作者有什么发展前景？社区干部实行任期制 。过去每届任期三年 ， 从2021年换届开始 ， 村社区“两委”任期由3年改为5年 ， 与县乡换届同步进行 。这意味着 ， 在无法获得连任的前提下 ， 很大一部分社区干部最多只能干5年 ， 到期即离任 ， 所谓的前途根本无从谈起 。
更何况 ， 社区干部还没有编制 。不过为了优化乡镇街道班子结构 ， 各地街道乡镇在换届时都加大了基层倾斜力度 ， 允许五类人员参与换届选举进入乡镇街道班子 ， 置换为公务员身份 ， 其中就包括社区干部 。这是社区干部为数不多可以获得晋升的方式 。除此之外 ， 社区干部要跳出社区进入体制内 ， 唯一的办法只有参加公考或事业单位考试 。关于社区工作者是否应该使用事业编制 ， 社会上一直都有讨论和争议 ， 既有支持者 ， 也有反对者 。
从目前形势来看 ， 未来很长一段时间内 ， 社区工作者都不太可能被纳入事业编制管理 。但是国家对村社区管理的力度的确在加强 ， 比如通过派驻大学生村官、第一书记、乡镇街道干部挂职村社区书记等方式 ， 吸引更多年轻有志之士进入村社区队伍 ， 优化村社区干部结构 ， 客观上为下一步村社区干部成长创造了好的条件 。这是村社区干部职业发展中可喜的一个变化 。
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