【兼论微电影的人文关怀,什么是微电影的论文】因为 ， 你会想“反正是微电影” ， “反正人们不会按照电影的要求要求微电影”“反正微电影都是投资较小 ， 制作相对粗糙的”…… 。是作品 ， 是你上升的阶梯 ， 是进去电影艺术创作的敲门砖！ 。卢米埃尔兄弟的电影都是把摄影机架到一个固定位置 ， 摄影机前面的人像往常一样生活 ， 这样拍摄出来的影片是对真实生活的记录 ， 更像是一部纪录片 ， 并且影片篇幅较小 ， 在初期的时候是没有剧本的 。
职场艰难 ， 大家愿意分享自己的故事吗？
职场的确很艰难！不管是谁 ， 都有可能随时随地面对走钢丝、进退维谷、勉为其难和明知不可为 ， 又不得不为之事 。现就所闻所见叙述二三事 ， 供大家分享 。一、左右为难 。一个领导班子有三人 ， 一把手和二把手闹不团结 ， 开会时常常意见分歧较大 ， 这时一把手往往会让列席会议的人员发言 。列席人员说也不是 ， 不说也不是 ， 支持一把手的意见 ， 二把手有想法;支持二把手的意见 ， 一把手有想法 。
特别是在实际工作中 ， 一把手叫你向东 ， 二把手让你向西 ， 有时感觉二把手说的挺有道理 ， 但按照组织原则和工作纪律 ， 必须按照一把手的指示办事 ， 着实左右为难 ， 深感职场之大 ， 难有容身之处 ， 大地之广 ， 无立锥之地 ， 恨不得找个缝隙让自己钻进去了事 。二、里外不是人 。有一个家庭 ， 家境比较好 ， 经济相对富裕 ， 父亲和三个儿女四人都在一个公司工作 ， 父亲在子公司担任副职 ， 其中一个儿女和父亲在子公司工作 。
由于溺爱 ， 这个儿女有挪用公款的行为 。公司分管领导要按规章制度办事 ， 坚持给予开除处分 。而父亲以儿女年龄很小 ， 给予开除处分后 ， 今后很难立足于社会 ， 将会毁其一生的幸福为由 ， 再三请求给予从轻处理 。公司一把手考虑到虽然金额较小 ， 退赔积极 ， 没有造成什么损失和不良后果 ， 但不处理将难以服众 ， 可处理呢 ， 既会影响该员工的一生 ， 又挫伤了父亲和另外两个儿女的工作积极性 ， 思前想后 ， 最后选择了一个让其调离本单位的决定 。
这一决定让公司一把手变成了风箱里的老鼠三头受气 。即受到了上级领导的批评 ， 同级分管领导的埋怨 ， 员工母亲的怨恨 。三、好心不一定有好报 。有一对夫妻 ， 在一个系统工作 ， 男的在子公司当经理 ， 女的在公司当部门负责人 ， 夫妻两人与公司三把手有一些矛盾 。男的开始时 ， 工作能力和工作业绩 ， 个人威信都比较好 ， 是公司的后备干部之一 。
但是后来 ， 男的工作能力 ， 工作业绩和个人威信都有所下降 ， 难以胜任本职工作 ， 并且与三把手的矛盾越来越尖锐 。而女的工作能力 ， 工作业绩和个人威信 ， 特别是在上级主管部门的影响力越来越大 。基于此 ， 公司一把手决定免去男的子公司经理职务 ， 调任公司部门负责人 ， 将女的调任子公司第一副经理 ， 过渡一段时间后 ， 再任子公司经理 ， 并列入公司后备干部人选 。
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