河南省乡镇政府运行状况,乡镇政府存在哪些问题 _云知道

这些存在地质性潜在的安全隐患的地方，农民应该配合地方政府，实现易地搬迁，搬出地质性非安全区域，重建家园，避免造成重大人身安全和财产损失的灾害性问题出现。农村房屋存在地质安全隐患，怎么办？镇政府在解决隐患上需要做什么？地球在每时每刻地运动，地壳的运动也不会停止。
乡镇公务员的出路是什么？

乡镇公务员的出路在哪里？这个出路我看无外乎是升职务、升级别，为国为民贡献越来越大。从根本上讲，在自己，从脚下起步，勤恳工作，吃苦耐劳，开拓创新，一心为民，拿出德勤能绩的表现。能力突出可升职，当领导干部，有多少大干部不是从基层做起，一步步升迁的。升职务的毕竟占比少，但现在实行《职级并行规定》，升不了职，表现好可对应升级，权小些，但钱少不了多少。
为什么感觉乡镇政府里女公务员不好找对象？

不是不好找，而是“尿的高” 。在社会上听人们聊天。多数情况下，已婚的男人们聊的是挣钱、喝酒、升职;已婚的女人们聊的是老公、孩子、衣裳、头发、公婆、美食……在未婚的适龄男人中，找对象的前提条件，多数是美貌、肤白、年轻、大长腿，温柔善良，身材修长。即使是其他的条件再好，“土肥圆”也是不好找对象的。因为第一眼看上去，就很难喜欢上。
在适龄的未婚女人中，潜意识中就会有一种思想，就是挑选一个身份、地位等各个方面都比自己强的男性，作为结婚的对象。比如说在身高上，1.6米的女性，找个1.8米的男孩。人们都会说两人很般配;要是1.6米的女性，找个1.6米的男性结婚。多数人就会摇摇头。认为是“一朵鲜花插在了牛粪上” 。于是就有了这么一个几乎成了“定理”的思维模式——女的找对象，就必须找个比自己强的。
否则就是亏了。而多数男的，也被这种思维模式锁定了——就是不找比自己优秀的女性。怕自己一旦驾驭不了，对方会“跳槽” 。好不容易举全家之力结个婚，最后却鸡也飞了，蛋也没有一个……为了保险起见，还是找个各方面比自己差些的，避免对方“见异思迁” 。所以，女的在各个方面，如果比男的强多了，不用说是工作条件相比城市差很多的乡镇公务员，并且还是副科以上的（意味着年龄比较大了点儿）。
就是在一线城市好单位工作的女性，经济条件、社会地位等都很好，颜值也不差。也不好找对象。比如我们这里有位同事的女儿，是985院校的毕业的。后来又研究生也毕业了。在某个国有银行的北京总部工作。年薪也不低。但是快三十岁了，也找不下对象——自己看上的，人家看不上她;地位身份比自己低的，又看不上对方。有一次去她家，帮助检修电热水器时，随口说起了孩子们找对象的事儿。
她妈说到自己的女儿，从二十六岁找到三十虚岁了，还一无所获时，气得她妈一股劲儿地训斥老公：就是你害的来！一个女娃子，能有个正式工作就不错了！不赶紧找个人嫁出去，非要鼓励她考什么研究生？这下成了长到树梢上的涩柿子，别人就是跳，也够不着！就等着自己熟了，掉下来烂了！还能吃吗？临末还不忘踹了一脚沙发上的老公：就是你害的来！要是听上我的，嫁给她那个男同事。
乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢？