先不要谈工资上不去的问题 ， 活在当下 ， 拿7-8千 ， 就已经让很多人羡慕死了 。在没有十足的把握下改行 ， 是存在很大的风险 ， 也许还不如从前 。搞自动化也就两个方向 ， 一是搞设备维修维护 ， 同时在工作中成长为一名技术骨干 。做通后 ， 有了一定的地位 ， 进级加薪也是有可能的 ， 特别是大的企业 ， 或有人情味的私企老板 。另一个方向就是去搞项目 ， 那专业性可能更强 ， 从工艺流程到PLC程序设计等 ， 都要有一个全盘的计划 。
前期可能也是跟别人做 ， 积累到一定的技术和人脉后 ， 就有可能自己单干 ， 其收入可能也是与付出成正比的 。我在一家公司上班 ， 十多年了也没有这么高的工资 ， 而且也没有专门的工控人员 ， 电气问题 ， 全是我们电工干的 。我这段时间也拍了些视频 ， 调节一下枯燥的生活 。总之条条道路通罗马 ， 条条路路上有蛇咬 ， 还是在自己擅长的领域往死里干吧 ， 总有春暖花开的时候 。
专科机电一体化专业 ， 从事设备维修六年工作经验 ， 如何才能月入过万？
【联通设备维护可以跳槽到哪里,从联通跳槽铁塔待遇不满】机电一体化专业 ， 从事维修工作 ， 根据我多年机加行业的观察和经验 ， 想月入过万也不是没可能 。提供几点意见希望有用 。一 ， 提升技能等级 。技能等级包括当地政府举办技能评比和公司内部的技能等级评比 。只要技术过硬 ， 都可以拿到技能证书 。有了这个证书就可以在公司或当地范围轻松找到更高的工资岗位 。特别是政府认同的证书除了公司里面可以加薪 ， 政府还每个月奖励几千 ， 我们公司就有这样的人才 ， 公司里面月薪在8－9000 ， 每个月政府还奖励3000 。
这就是技术人才应该得的 。二 ， 提升职能等级 。一般公司都有等级制度 ， 比如一线管理是三-四级 ， 主管五-六级 ， 厂长七-八级 ， 职能等级在公司里面是薪酬分配的重要依据 ， 像我们公司里面 ， 同样是机修工 ， 技能等级相差两级、职能等级相差两级 ， 工资相差一倍 。干同样活 ， 别人一个月5－6000 。而等级高的可以拿一万以上 。三 ， 拥有特种技能 。
什么是特种？就是在公司里面某种设备或某个技术层面只有你拥有这个技术 ， 能独当一面 ， 除了你没有人会搞 ， 公司运转离不开你 ， 这就是你的技术资本 ， 一般这样的人才工资都是保密的 ， 肯定很高 ， 不想让同岗位同事嫉妒 。就像我们公司里面就有这样的人才 ， 同样是电工 ， 就一位电工会搞进口设备的电气维修 ， 他的工资都比同行拿得多 ， 年终奖更是多几倍 。
之前做设备维护和调试 ， 准备转行去做销售 ， 你觉得把什么产品作为销售的切入点比较好？
当然要发挥你的优势啦 ， 你以前做维护和调试当然要选自己熟悉的和接触很久的产品 。熟门熟路 ， 销售起来也得心应手 。或者剑走偏锋 ， 既然之前做过维护和调试 ， 那么销售的内容就是解决客户的痛点 。这个技巧非常有用 。打个比方:在你以前调试和维护的设备中不难发现客户对这些产品的不满之处 ， 把他们集中起来 ， 挑几个你能通过销售的东西能解决他们痛点的产品 ， 那么你的成功率成倍增长 。
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