7，公司里说的BP是什么意思 职场上的BP是业务伙伴的意思 。BP中的B指的是Business，是业务、商业的意思，P指的是Partner，是伙伴、同伴、同伙的意思，连起来就是业务伙伴 。HR BP的全称为HR BUSINESS PARTNER，称为人力资源业务合作伙伴 。实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。扩展资料：情理关系管理企业之间的合作关系，是由人与人之间的合作关系体现的 。情理关系也就是把利益关系置于情理联系之中 。凡事用情理自我审定，超越情理，尽管合法但伤害合作伙伴的事也不能为之 。这也就要求：在合作关系的建立和维护上，必须避免处处以法律关系为调节合作利益关系的准绳，而仅仅以法律为最后底线，更不能经常把权利、义务挂在嘴边 。在合作关系结成之前和合作实施过程中，必须事事用情理来评判，以通过情理关系的建立和维护来深化和巩固合作的利益关系 。情感关系管理合作关系也就是人与人之间的关系，情感是纽带，是粘合济 。情感关系管理就是让合作的双方相互尊重、相互信任、相互理解，把合作伙伴的利益和需要置于自己思考的范围之内 。结成了情感关系，合作双方也就不再会患得患失，斤斤计较于利益关系上的一时一事之得失 。这也就要求 。参考资料来源：百度百科-伙伴关系管理BP(BusinessPartner)业务伙伴 。HR的运作模式要服务于客户需求的满足 。同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此HRBP(BusinessPartner)角色应运而生 。这一角色定位于业务的合作伙伴，针对内部客户需求，提供咨询服务和解决方案 。他们是确保HR贴近业务需求的关键 。拓展资料：在中国，正式设立HRBP(Human Resources Business Partner的简称，即业务伙伴型的人力资源)职位的企业，以知名老牌外资企业为主，本土企业尚处于起步尝试阶段 。虽然不能说设置HRBP职位是企业HR转型的标配，但设置这个职位所呈现出来的思维改变，以及HR管理模式的变革，恰是企业HR转型必不可少的过程——即由相对稳定环境下以事务管理为中心转向支持组织战略，战略伙伴的角色日渐突出 。这一点，与最早提出“人力资源”概念、有“人力资源管理鼻祖”称号的戴维·尤里奇(David Ulrich)教授的观点非常吻合：HR部门应扮演四种角色，即战略伙伴、员工关系专家、事务管理专家和变革助推剂，四种角色的重要性程度，会随着企业经营环境的变化而变化 。与此对照，无论是基于HR转型还是企业发展变化，HRBP也有四种角色类型，分别是战略伙伴(Strategic Partner，简称SP)、运营经理(Operations Manager，简称OM)、紧急事件处理者(Emergency Responder，简称ER)、员工仲裁者(Employee Mediator，简称EM)，并且，每一种角色重要性不一，相应的胜任能力内涵、提升策略也不相同 。人力资源业务合作伙伴（HR Business Partner，HRBP)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力 。要做好人力资源业务合作伙伴，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，真正发挥和实现人力资源业务合作伙伴的重要作用 。付费内容限时免费查看回答你好，亲，bq是白嫖的意思 。白嫖，网络流行词，最早是指不给钱吃“霸王餐”的白嫖一词演变而来，后流行于饭圈、游戏圈 。意思为饭爱豆却并不为他花钱，不买专辑不买周边不看演唱会不买电影票，却又享用其他人资源的人 。后引申泛指免费索取他人资源的行为 。[微笑]职场上的BP是业务伙伴的意思 。BP中的B指的是Business，是业务、商业的意思，P指的是Partner，是伙伴、同伴、同伙的意思，连起来就是业务伙伴 。HR BP的全称为HR BUSINESS PARTNER，称为人力资源业务合作伙伴 。实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。business plan 商业计划，一般是针对融资的商业计划书 。如果是职位的话，HRBP又称为人力资源业务合作伙伴 。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者 。HRBP就是人力资源服务经理 。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力 。
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