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什么是权重，粉丝说的权重什么意思( 二 )

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权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言 。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度 。
权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待 。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价 。
打个比方说, 一件事情, 你给它打100分, 你的老板给它打60分, 如果平均, 则是(100+60)/2=80分. 但因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1, 这时求平均值就是加权平均了, 结果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 显然向你的老板那里倾斜了 。假如老板权重是1，你的权重是3，结果是（100*3+60*1）/（1+3）=90 。这就是根据权重的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数 。
因为具体不知道你的权重分是在哪个行业什么方面，这里只能给你一个大体的基本概念 。权重分的意思是指在衡量某些问题或者因素时不是按照均等影响的方式处理这些因素，而是采取不同的对待态度和方法 。比如，在衡量什么因素影响你在单位获得奖金的评估过程中，单位可以采取不同权重分的方式进行，比如影响奖金发放数量的因素有三个：全年出勤率，全年工作量，以及工作年限 。如果采取平均分的方式可以认为获得奖金的总分数值当中，1/3取决于出勤率，1/3取决工作量，1/3取决于工作年限 。但是一般单位不会按照上述平均分的方式计算奖金 。比如他们可能采取：奖金总分的1/4取决于出勤率，2/4取决工作量，1/4取决于工作年限 。这样一来，工作量的数值显然被“放大了” 。所以奖金的决定因素当中，各因素是有权重分别的，以此企业将奖金的发放侧重在“工作量”上 。6，店铺权重是什么 权重只是一个专业术语，通俗点讲它是影响搜索引擎的一些重要性的数据，影响搜索引擎的因素很多，而最重要的起决定作用，当然这个最重要的在这里体现是什么其实很难说 。通俗的举个例子，两个歌手去参加比赛，用票数决定胜负 。票数有来自现场观众，也有来自评委的，现场观众票多的给这个歌手加1分，评委票多的给这个歌手加2分，这里就说明评委的权重更大 。而在搜索引擎里，如果一样产品的两个店铺，有一个权重高一点，有一个低一点，那么同等条件下，权重高的那个店铺的宝贝会出现在搜索结果的前面，另一个低一点的会排在后面 。如果是付费推广的情况下，同一个关键词，权重高的2块能排第二名，权重低的2块5也可能会排在第三名 。这就是权重的意义所在 。扩展资料淘宝店铺的流量推广有以下：1.使用淘宝助理添加商品时，每隔30分钟上传一个，上网高峰期可将时间调整为10~20分钟，这样操作可获得更多展示机会，让更多用户看到你的商品，从而提高淘宝店铺流量 。2.在淘宝论坛发布有意义的帖子，例如进货经验、开店感想，吸引论坛用户前来灌水 。如果读者产生共鸣，就会与你交流或访问你的网店，达到免费宣传的目的 。3.加入商盟，积极参加商盟举办的各种活动，以便展示自己的商品 。4.友情链接可以为网店带来稳定的流量，尽量选择与自己网店经营商品互补的网店，例如手机网店与手机配件网店相互链接对双方都十分有利 。参考资料来源：百度百科--淘宝店铺权重就是权重嘛 。汗 。相对于别的店铺来说淘宝如果更看重你的店铺，就表示你的店铺权重比那些其它店铺要高喽 。权重只是一个专业术语，通俗点讲它是影响搜索引擎的一些重要性的数据，影响搜索引擎的因素很多，而最重要的起决定作用，当然这个最重要的在这里体现是什么其实很难说 。通俗的举个例子, 两个歌手去参加比赛，用票数决定胜负；票数有来自现场观众，也有来自评委的，现场观众票多的给这个歌手加1分，评委票多的给这个歌手加2分，这里就说明评委的权重更大 。而在搜索引擎里，如果一样产品的两个店铺，有一个权重高一点，有一个低一点，那么同等条件下，权重高的那个店铺的宝贝会出现在搜索结果的前面，另一个低一点的会排在后面 。如果是付费推广的情况下，同一个关键词，权重高的2块能排第二名，权重低的2块5也可能会排在第三名 。这就是权重的意义所在 。扩展资料：淘宝店铺（Taobao shop）指的是所有淘宝卖家在淘宝所使用的旺铺或者店铺，淘宝旺铺是相对普通店铺而诞生的，每个在淘宝新开店的都是系统默认产生的店铺界面，就是常说的普通店铺 。淘宝旺铺（个性化店铺）服务是由淘宝提供给淘宝卖家，允许卖家使用淘宝提供的计算机和网络技术，实现区别于淘宝一般店铺展现形式的个性化店铺页面展现功能的服务，简单来说，就是花钱向淘宝买一个有个性、全新的店铺门面 。参考资料:淘宝店铺-百度百科店铺的权重主要说的是我们店铺的指标，比如动态评分、转化率、销量等，你店铺的各类指标比较高，说明你店铺的权重相当就会很好，7，淘宝的产品权重是什么意思 开淘宝店，大家都知道店铺需要有流量，却又不知道如何下手引流 。其实要想有流量，就要有排名，排名是由什么决定呢，那就是今天要讲的主题：权重 。那么咱们咱们平常所讲的淘宝权重，到底是什么意思，具体又包括哪些内容呢？淘宝权重是什么意思其实淘宝权重，是一个平台根据商品表现给出的一个估值，通俗一点来讲，就像小时候咱们读书，老师会根据你各科的综合得分得出一个综合评分，然后根据你的综合评分决定你的座位次序，是否要给你当个课代表，又或是平常有什么事情交给你去办这么个意思 。淘宝是如何通过计算权重，来决定产品排名的举个栗子：比如你在公司上班，你有一个好主意，于是你跟老板汇报，老板听完之后，为了验证方案的可行性，一起打分 。你自己出的主意，当然你是支持的，于是你给出100分，但你们老板知道你的表现，只给了60分，那么这个时候你的方案权重值就应该是（100+60）/2=80分，还没有完，不要激动 。因为人家是老板，你是员工，老板说话分量比你重，假设你老板的权重是2，你是1的话，那么这时候就是加权平均了，算法就变成了这样（100*1+60*2）/（1+2）=73.3分，是不是很惊讶，显然结果会像你老板那里倾斜 。现在的淘宝已经过了当年的野蛮生长期，想把店铺运营好是很难的 。你如果真的想在把店铺做好，学习淘宝运营技巧，可以进这个群：首先是3②O，然后是⑶—O，后面是②三— 。这里有很多卖家和你一起学习，一起交流，也有大牛分享开店经验，不需要你付出什么，只要你有一颗爱学习，乐于分享的心就够了 。但如果老板的权重是1，而你的权重是3的话，结果就会完全不同，咱们再来看：（100*3+60*1）/(1+3)=90,通过以上举例，咱们可以得出要想让老板通过你的方案，你的权重值一定要高 。淘宝也是如此，因为是系统控制，你就必须要做系统喜欢的事情，提高自己的权重，系统才会给你一个好的排名 。不过在这里要提醒您的是，权重不直接决定排名，但对于排名的影响非常大 。由于淘宝计算权重的方式太过复杂，以至于连设计这套规则的攻城狮都说不清楚 。所以咱们要想让我们的产品获得不错的流量，最大的工作量就是提高权重 。那么影响权重的因素，包括哪些呢字数原因这边不赘述，影响店铺权重的主要因素：店铺类型、金牌卖家、DSR评分、店铺层级、店铺服务 。权重是影响你商品排名的关键，是淘宝搜索引擎的依据 。高权重当然以为着高排名 。没有权重，商品的出现在搜索前列的几率接近于零 。你再好的东西，也没有人会看到，举个最简单的例子，淘宝系统会将到期重新上架，且未曾有人出价过的商品看作是滞销商品，未出价的周期越长，那么能够得到显示的机会越少 。意思就是说，即使按照默认到期排序，你的商品权重也会远远低于别人的商品淘宝权重简单说就是淘宝对于你这个店铺和宝贝的好感度，换句话说就是淘宝认为你的店铺和宝贝的重要程度，你的权重越高，淘宝给与你的排名越好 。拓展资料：影响淘宝权重因素1、宝贝退款率：退款率月底越靠前 。2、店铺被投诉的投诉率：投诉率越低越靠前 。3、店铺/宝贝收藏量：收藏量越高排名越靠前 。4、好评率：好评率越高排名越靠前 。5、回头客越多排名越靠前 。6、买家收到货的速度：收货越快，排名越靠前 。7、支付宝使用率：用支付宝支付客户越多，排名越靠前 。8、发货速度：发货越及时，排名越靠前 。9、退款速度：退款越及时排名越靠前 。10、规范经营程度，无货空挂程度 。等等 。直白点的意思就是你的宝贝是不是很重要，你这样理解就行，你要想提高权重，那你就要想办法让淘宝知道你的宝贝很重要就行了哦，最重要的是要好好学淘宝的seo优化哦，对排名是很有帮助的哦要不你到荷4磄商家抡坛多学5一点有用的6知识吧8，绩效考核权重是什么意思 绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度 。具体情况介绍：1、绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程 。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等 。2、绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核 。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标 。3、绩效考核按时间不同的分类 。（1）日常考评 。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评；（2）定期考评 。指按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等 。转载以下资料供参考绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度 。权重解释评价过程中的权重权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待 。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价 。举例如：学生期末总评是对学生平时成绩，期中考成绩，期末考成绩的综合评价，但是这三个成绩所占期末总评的成绩的比重不一样 。若平时成绩占30%，期中考成绩占30%，期末考成绩占40%，那么期末总评=平时成绩*0.3+期中考成绩*0.3+期末考成绩*0.4 。打个比方说, 一件事情, 你给它打100分, 你的老板给它打60分, 如果平均, 则是(100+60)/2=80分. 但因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1, 这时求平均值就是加权平均了, 结果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 显然向你的老板那里倾斜了 。假如老板权重是1，你的权重是3，结果是（100*3+60*1）/（1+3）=90 。这就是根据权重的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数 。首先分层次理解这个问题 。1、绩效考核是对员工工作成果的检验，对其努力程度的一个评价 。因此绩效绩效考核需要做到过程评价、结果评价、态度评价、能力评价等公平公正，基本要求是过程公平、结果公平、互动公平 。还有就是，绩效考核想要发挥激励的作用，其结果必须与薪资挂钩，让员工意识到和自己的切身利益相关 。2、在以上谈到绩效考核的意义的基础上，再谈权重才更加的有意义 。权重的大小是员工工作方向的一个导向，权重大，所占分值大，其结果会严重影响到绩效考核的分数，因此员工的注意力会不自觉地向权重大的工作集中 。3、再者，就是谈谈权重的设计方法 。权重设计的方法很多，最常用的就是领导估计法，简单易操作 。还有就是用数学方法计算，比较繁琐，你自己可以查阅相关资料 。绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度 。权重解释评价过程中的权重权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待 。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价 。在绩效考核中，评分权重决定着最后的计算结果 。权重可以拆分，看你的企业的管理目的和人力资源战略规划方向 。例如：员工自评是否占有权重，就是员工自己的评分是否有价值，员工是否有话语权？兼职岗位是否需要兼职考核？是否应该占有考核权重？应该考虑 。多头考核是否有考核，权重应怎么划分？都是绩效考核或者管理风格的体现 。例：张三兼职1岗，主职1岗，均要考核 。主职：兼职=7:3即主职权重70，兼职30其中，每个岗位中，自评占比，考核人占比，隔级领导占比=1：6：3；即自评占10，以此类推；数据不固定看管理战略要求！要不引起争议，订绩效计划时候就要量化到位，双方确认签字，考核评价规则明确 。绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度 。权重解释评价过程中的权重权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待 。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价 。9，投标价格权重是什么意思 投标价格权重是就是投标价格赋分的比例 。1、比如当地投标要求，货物项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于30%，不得高于70%；服务项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于20%，不得高于40% 。2、投标价格的意思是指投标人依据招标文件章程的条件完成招标项方针预算(假使有的话)、动工、竣工和修补任何缺陷的投标报价 。拓展资料投标人在递交标书应注意的问题1、投标文件的送达 。投标人必须按照招标文件规定的地点，在规定的时间内送达投标文件 。投递投标书的方式最好是直接送达或委托代理人送达，以便获得招标机构已收到投标书的回执 。2、招标文件的签收保存 。招标人收到标书以后应当签收，不得开启 。为了保护投标人的合法权益，招标人必须履行完备的签收、登记和备案手续 。签收人要记录投标文件递交的日期和地点以及密封状况，签收人签名后应将所有递交的投标文件放置在保密安全的地方，任何人不得开启投标文件 。3、为了保证引起充分竞争，对于投标人少于三个的，应当重新招标 。这种情况在国外称之为“流标” 。按照国际惯例，至少有三家投标者才能带来有效竞争，因为两家参加投标，缺乏竞争，投标人可能提高采购价格，损害招标人利益 。（资料来源：投标——百度百科）所谓权重，就是赋分的比例 。比如济南市要求，货物项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于30%，不得高于60%；服务项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于10%，不得高于30% 。明白否？兄弟，给悬赏 吧首先是报价 服务承诺 人员成本测算具体的分值取向是由招标人在制作招标文件时自行决定，但不同的招标对报价的分值有一定的规定； 综合评价法价格权重不得低于30％，技术权重不得高于60％ 。综合评分法，货物项目的价格分值占总分值的比重（即权值）为30％-60％；服务项目的价格分...我不知道这两部分各占多少，也不知道法条中有没有明确规定？急啊，希望知道的老师们指点指点 总则（一）招标人负责依法组建评标委员会 。评标工作由评标委员会承担 。（二）评标工作依据《中华人民共和国招标投标法》、国家七部委联合颁发的《工程...对了,不过不同的招标公司或者业主对此的定义有所不同,一般来说:商务标:包括可以证明企业的材料如资质证书、营业执照、组织机构代码、税务登记征等，还有企业信誉业绩奖励等，还有通用的如授权委托人、公证书法人代表证明文件等 。《中华人民共和国招投标法》第33条规定“投标人不得以低于成本的报价竞标”，第41条规定“中标人的投标应符合能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低，但投标价格低于成本的除外”，从第33条的规定可以看出投标人以低于成本的报价竞标是一种违法行为，第41条进一步规定投标价格低于成本将不能中标 。《评标委员会和评标方法暂行规定》七部委第12令中的第21条规定在评标过程中，评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价或者设有标底时明显低于标底，使得其投标报价可能低于其个别成本的，应当要求投标人做出书面说明并提供相关证明材料 。投标人不能合理说明或者不能提供相关材料的，由评标委员会认定该投标人以低于成本报价竞标，其投标应作废标处理 。在这条规定中更加明确指出投标报价低于其个别成本，由评标委员会认定后按废标处理 。1 现行的判定办法根据以上规定可以看出在招投标过程中如何界定投标人的报价是否低于其成本显的尤为重要，如果被评标委员会认定为低于企业成本，将作废标处理，被认定为合理低价将会增加其中标机会 。现行的判定办法为：1.1 招标标底扣除招标人拟允许投标人获得的利润 。1.2 把计算标底时的直接费与间接费相加便可得出成本 。2 两种判定方法的不恰当之处2.1 标底价格是招标工程社会平均水平的建造价格，设立标底的做法是针对我国目前建设市场发育状况和国情而采取的一种措施，是具有中国特色的招标投标制度的一个具体体现 。2.2 《中华人民共和国招投标法》、《评标委员会和评标方法暂行规定》中的成本应理解为投标人自己的个别成本，而不是社会平均成本，由于投标人技术专长、村料采购渠道和管理等方面的原因其个别成本有可能低于社会平均成本 。2.3 根据建标（2003）206号文规定建筑安装工程费用由直接费、间接费、利润和税金组成，第一种方法中扣除利润后不一定就是企业成本，投标人以低于社会平均成本但不低于其个别成本的价格投标是应该受到保护和鼓励的 。第二种方法舍弃了税金，税金是指按国家税法规定的应计入建筑安装工程造价内的营业税、城市维护建设税及教育费附加，是必须上缴的，不能参与竞争 。在这种情况下投标人在取得合同后可能为了节省开支，而想方设法偷工减料、粗制滥造，不利于保证工程质量，给招标人造成不可挽回的损失 。3 投标报价判定的改进措施当投标人的报价明显低于其他投标报价或者在设有标底时明显低于标底，使得其投标报价可能低于其个别成本时，评标委员会应具体分为三步进行分析：3.1 评标委员会将标底价格分为：①不可竞争费用如规费、税金等，②有限竞争费用，如人工工资、材料费、机械使用费、措施费 。③完全竞争费用，如施工利润、企业管理费三类具体考核 。3.2 将不可竞争费用直接计入成本；将完全竞争费用从标底价格中扣除；对于有限竞争费用评标委员会应要求投标人提供有关书面证明材料，如采取的技术手段、施工方案、材料采购的渠道、人工工资标准、降低消耗量指标措施等，用以说明自己编制的依据 。评标委员会应根据投标人提供的材料的权威性、可信度及当地的价格水平、市场供求、竞争状况，对有说服力的有限竞争费用进行调整，否则不予调整 。3.3 将不可竞争费用与评标委员会调整后的有限竞争费用相加得到投标人的企业个别成本，如果投标人的报价低于评标委员会认定的企业成本，将按废标处理 。否则为合理低价 。总之，认定投标报价是否低于成本，是一个专业性比较强，且比较严肃的问题，没有绝对把握，不能轻易判定，要求评委要懂设计，懂施工、懂技术、懂经济、懂造价 。还有投标人的一些投标技巧的运用，也将影响到投标报价，如先亏后盈法、不平衡报价法等 。所以要求评标委员会在认定报价是否低于成本时一定认真、负责、科学、公平、公正、严谨的对待 。投标价格权重是就是投标价格赋分的比例 。比如当地投标要求，货物项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于30%，不得高于70%；服务项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于20%，不得高于40% 。

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