如何进行集体备课 磨课,集体备课和磨课的区别

教育培训机构如何快速批量复制老师?

如何进行集体备课 磨课,集体备课和磨课的区别


【如何进行集体备课 磨课,集体备课和磨课的区别】培训机构如何快速、批量复制老师?我来聊聊这个问题 。首先,这种模式出来的老师真的就只是单纯上课了,后面对个人的发展只能听天由命,同时,复制出来的老师一定是机构的下限,永远出不来上限教师 。新东方原来的培训模式(就是很多人认为新教师不应该先准备半年的那个模式),培训了无数名师出来,后来因为快速扩张,开始批量培训老师,便再也没有真名师出现了 。
想快速、批量负责老师,必须满足两点:有自己的标准化产品、有自己的标准化培训体系 。有标准化产品不管什么行业,想批量生产就必须有标准化规范及流程,作为培训机构来讲,教师是核心,但是如果把教师放在完全核心,就一定无法实现真正的批量复制 。当你把核心点放在课程产品上,而教师只是作为产品的载体出现时,这样才能保证批量复制 。
换句话说,对于教师而言,无外乎重视课程设计、课堂设计、教学服务三个大方向(我在之前的教师培训专栏里非常详细的说过了),而想批量复制,其实就是把这三大块的问题给进行标准化、直接提供个老师,进行复制 。所以,想批量复制的前提是先有完整的课程体系、教学产品、教学服务,然后通过短期培训授课方式,直接教会、练会机构的课程产品(或者说直接复制) 。
标准化的培训体系根据自己机构的课程产品特点、可以输出的教师培训内容,设计专门的培训体系 。因为授课内容都是标准化的,所以对于新教师来讲,只要学会如何按照每节课的要求把内容讲出来就可以了,所以可以针对教材上一节课的内容进行训练及考核,只要一节课会讲了、学会了讲课的基本逻辑,后面只要每周对老师要讲内容进行单独考核就可以了 。

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