那么对于没稳定工作的更难了，经常是因为年龄问题，失去工作机会！被招聘工作的单位拒绝！认知危机:社会各种不确定性，一天一个样！人到中年，每天都面临各种挑战，随时提升各方面认知！否则就是年轻人所说的“out”！真是不舒服，但是没办法，长江后浪推前浪，中年人真被拍在沙滩上了！学习能力危机:不知是学习方式不对，还是为什么，感觉学习什么记不住，脑袋越来越不灵光！让门框挤了一样，接受新事物的能力越来越慢，所以要想不被落下，只能多下笨功夫，苦功夫，付出双倍努力，别无选择！如何抵御，解决方案:1注意身体保养，养成个人好的生活习惯，早晨晨跑，晚饭后坚持走圈，增加体能！少吸烟喝酒！注意饮食健康，少有少盐，多吃清淡菜肴，多吃蔬菜水果！2多点支撑，有稳定工作同时，做些获益价值周期长的副业，让家里有稳定经济收入！3未雨绸缪:年轻时候，多做加法，各种试错，增强自己各方面的本领，打造一项终身受用的职业技能！4优化个人朋友圈，不结交损友，避免陷入两难境地，无法选择！5保养身体:从年轻时就开始！一年四季注意皮肤保养，春秋季防风，夏季防晒，冬季防冻！6培养阅读习惯，多学习思维认知，多学习心理学，能识别社会假象，避免踩坑！能识别人性，避免被交友不当，引发不良后果！最后的话:人到中年上有老下有小是人生最尴尬的最有挑战的一段旅途！各种危机伴随着生活，但是也没有那么可怕，只要我们放松心情，保持乐观心态，坦然面对，一切顺其自然，少些欲望，多些好的生活习惯，就一定活着自己想要的模样！您的关注，点赞，评论，转发是对我最大的支持与鼓励，爱思考南瓜宝宝期待与您共勉，谢谢！(图片来源网络，侵权联系删除)！ 。
“上午还在安排工作，下午就得走人”，如何抵御裁员危机？
说实话，这是一个悲伤的故事 。曾经我身边有位做HR的朋友，主要负责的是某地分公司的人事工作 。今年8月份接到总公司裁员的通知，花了一个上午的时间，挨个单独谈话，旁敲侧击，终于把总公司交代的裁员名单上的员工都说服了，都主动办了离职手续 。没成想，当他把这个任务的结果回报给总公司后，下午4点半，邮箱里就出现了一封让自己都不可思议的邮件，自己也被裁掉了 。
原来，自己辛辛苦苦地为公司裁掉了一批人，是总公司计划的一部分，只是总公司没想到，他一个半天就把人全部搞定了，着实超过了总公司的预期，最后没办法，为了不耽误大家的时间，也给他发出了辞退通知，剩余的人事工作由分公司城市经理兼任了 。这件事让他至少一个月的时间没缓过劲来，深深地感受到了公司的不要脸和自己的无知 。
但事已至此，还是得往前看 。最近快到年底了，各行各业地的裁员风波简直从未停歇，各大自媒体都在叫嚣着资本寒冬 。网络上整天散布着这样的资讯，也难怪很多员工都开始不安了，担心下一个裁员的就是自己 。对于裁员这件事情，我建议大家还是看开一些，给大家分享我最近三点感悟吧 。1、裁员是被动，而跳槽是主动 。大家都知道，自己被裁员，往往是突然接到公司的通知，这个时候就相对被动了 。
即便遇到好公司，可以拿到一笔赔偿金，可对于整个家庭的开支，毕竟是杯水车薪 。与其被动地等到公司通知自己被裁，倒不如化被动为主动，选择合适的机会进行跳槽 。什么时候跳槽最合适？没有什么最合适的时机，跳槽的前提条件是自己的能力一定是满足对方招聘岗位的要求 。而达到这一要求，完全是靠自己的平时积累，所以对于跳槽和能力提升，我从不敢懈怠 。
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