第二,领导用秘书,也和他了解秘书,知道怎么使用秘书发挥最大优势有关系 。领导秘书的发展前景很大程度取决于所跟领导的分量 。总体来说,领导的秘书前途一般差不了 。给领导当秘书的感觉,无非以下几点:1.风光有个成语叫狐假虎威,秘书的情况大概也是如此,领导到哪里去都是前呼后拥,马屁拍得响当当,因为你是跟在领导身后的人,所有别人自然也会附带着尊敬你 。
给领导当秘书是一种怎样的体验?
因为工作原因我接触过很多领导的秘书,小到副县长的联络员,大到副省长的专职大秘 。必须肯定,秘书工作是一项非常考验人的综合能力的工作 。秘书是万金油,要会写、会看、会做,应变能力优秀,原则性强,还要随传随到,机动灵活,既能主外又能主内,总之就是任何工作环节有人缺位,秘书都能随时补位 。给领导当秘书的感觉,无非以下几点:1.风光有个成语叫狐假虎威,秘书的情况大概也是如此,领导到哪里去都是前呼后拥,马屁拍得响当当,因为你是跟在领导身后的人,所有别人自然而然也会附带着尊敬你 。
每次出行都是如此,威风八面,秘书自我感觉良好 。2.前途给领导当秘书,如果当得好,那就很有前途,对于一般干部来说,领导的一句话,可能就是改变一个人的命运 。秘书行不行,领导最清楚,因为接触机会多,了解的更多,只要把秘书工作搞好了,提拔方面的倾斜只是举手之劳 。3.辛苦当秘书最常吐槽的地方就是累,这种累不是身体上的累,而是心累,因为你的时间都会用来将就领导时间,秘书是一个非常不自由的工作 。
领导秘书的发展途径一般是怎么样的?
领导秘书的发展前景很大程度取决于所跟领导的分量 。不同分量的领导,其秘书进步空间差距是非常大的 。最近八年,本地书记和市长都没换过(截止今年8月份前),他们相继都换了三任秘书 。以他们三任秘书举例对比说明 。书记第一任秘书,是从外地带过来的,来本地之前已经跟了他四年,从一个正科提拔为市委副秘书长 。过来后直接对应给了副秘书长职务,跟了两年后放到城区干区长,后来又去了县里任书记,这次换届提了副厅,到外地一个地市担任常委、统战部长 。
接他的,是位定向选调生,跟了书记两年多后,被放到县里任常委组织部长,接着转任常务副县长、县长,现在已是县委书记 。接他秘书工作的,是市委办的一位科长,去年7月提了市委督查绩效办副主任,以这个身份继续跟书记,在领导离开前的一个月,被书记放到县里干常务副区长 。三个秘书,几乎都在短短三五年内实现了大跨越 。市长的第一位秘书从本地组织部门挑选的,跟了三年提了政府办副主任,现在转去了发改委任副主任,级别仍是副处级 。
第二任秘书政府办产生,跟了两年多,提到了审计局任副局长,现在放到县里任常务副县长 。第三任秘书是政府办一位副科长接任,前年刚提综合科科长,想着在领导手上解决副处,结果领导调到厅局了,也没带他走,现在被安排到一个秘书科任科长,整天焦头烂额,不知副处在何时 。总体来说,领导的秘书前途一般差不了 。但是到底能好到什么程度,一要看领导的为人,是否足够关心体恤下属为下属着想,二要看领导自己的能量和分量 。
如何跟着领导做一个出类拔萃的秘书?
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