除开上面的两种方式，你也可以去一些专门的招聘网站上投简历，但是在投递简历的时候，要注意区分那些经常挂在网站上的招聘需求或者是一些已经关闭了的招聘需求 。有很多的公司，虽然他们已经对某个职位不再招了，但是那个招聘需求还是会一直挂在上面 。他们这样做的目的无非是为了多收取一些简历，为自己公司以后的招聘做准备 。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了 。假设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历 。1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的 。一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的 。
如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地 。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试 。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的 。2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失 。你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系 。
万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会 。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试 。3、需要提醒的只有一点：端正心态，不要在此事上投入过多的资源和希望 。明知自己不符合部分招聘条件，那就不要投入太多的时间和精力，也不要抱太大的希望，因为希望越大，失望越大 。
【不完全符合GE的招聘要求怎么办,GE的绩效管理有自己特殊的地方】在硬着头皮把简历投出去之后，权当是普遍撒网好了，你关注的中心，还是要重点捕鱼，放在符合条件的工作机会上，切不可喧宾夺主，因小失大 。总而言之，就目前的职场状况来说，找工作不难，找一份好工作很难，大家在找工作的过程中，到底要怎么做，只能因人而异，具体问题具体分析 。希望题主能找到一份自己满意的好工作，在职场上打拼出一片属于自己的广阔天地 。
网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？
网上投了简历，如果没有提前打电话和你沟通，直接发信息让你去的 。只有2种情况 。第一，这个HR不是很专业，因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可，但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历，同时简历上也不可能注明，自己有哪些时间可以面试的 。第一通电话即使对候选人表示了尊重，同时也互相做了个简单的了解，如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致，也就没必要浪费双方的时间约见面了 。
同时也是为了能够协调一个双方见面都有空的时间，否则你直接一个邮件过去，让别人第二天上午去面试，但是候选人没时间，是不是还来来回回的邮件折腾？第二，纯属骗子公司群撒网的伎俩或者HR为了完成到面人数考核的伎俩，有些不正规公司，为了拉人头，或者HR为了过到面人数考核，不愿意做过多的电话沟通，对所有人都是直接发个面试邀请，第二天来多少人算多少人，至于候选人合不合适岗位，不在于他们考虑的范围内，只要人来了，就忽悠入职或者随便聊几句，就告诉你回去等通知 。
当面试官问「我们看完你的简历，听完你的作答，认为你不适合这个岗位，你还有什么想说的吗？」你会怎么说？
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