问下你们老爸把招聘费用都花在什么地方了 。曾经有个朋友是在某家招聘网站做销售 。他那天跟我吹牛，说他们公司的简历库了只有几份it人才的简历，结果忽悠一家公司买了他8800元的会员套餐 。那家企业花了那么多钱结果，毛都没有一根 。这就是销售的忽悠能力，赚钱但是并没有给客户解决任何问题 。这就是大都数招聘网站的模式 。
我相信很多傻bi老板都够买了这样的服务吧 。奉劝老板选择按效果付费的招聘网站 。如果将原来企业用户购买招聘网站会员的资金切割成很多小额的面试奖金作为福利（来回公交费）支付给来公司面试的求职者，这样做的招聘效果会不会更好呢？既保证了企业的招聘费用都能见到效果（只有求职者参加面试企业才需要花钱），也能提升求职者的面试体验 。
于是就诞生了胜哥英才网 。钱就应该花在刀刃上 。面试过程中最辛苦的是求职者，一个面试来回最少的 1,2 个小时 。花钱（几千上万）最多的是招聘企业，而招聘网站是拿钱最多，但做事最少，仅仅只是发布个职位而已 。如果招聘企业的老板转变下思维，使用胜哥英才网招聘，不仅我们求职者高兴，你们企业老板也会高兴吧 。你的每分钱都花得能见到效果 。
想求职美敦力，如何写求职邮件？
【申请面试邮件怎么写,面试邀请邮件怎么写】求职具体某一个单位，我认为有几点需要准备:1.通过官网等收集了解单位信息，做到面试时让hr觉得你对公司是用了心的 。2了解公司业务及岗位要求，提前做好攻略，你的哪些特长，技能能说服hr你比较胜任 。3全面了解岗位说明，扬长避短，准备一份能够体现符合用人单位要求的自荐，尤其以往工作经历与用人单位工作职责相近会更容易被录取 。
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