工作日志的写法,公司日志怎么写 _公司

工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。HOW：如何写？一份日报看似简单，真正写好也未必容易。每天有日志就不一样了，总结的时候打开日志，往事清晰可见。（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。
你们公司每天写日志吗？

写的，领导没有做为考核的指标，但是我们每个月会有总结会，年底也需要些总结。1.个人经验发现，不写日志，虽然不影响自己的考核，但是影响总结和汇报。需要写总结的时候都想不起自己做了哪些工作。每天有日志就不一样了，总结的时候打开日志，往事清晰可见。2.便于理清自己的思路。每天做工作记录，是对自己工作的回顾，想想哪里做的比较好，哪里还需要改进，对个人非常有益，也便于指导第二天的工作。
写工作日志，有哪些好方法？
【工作日志的写法,公司日志怎么写】

工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。
每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升。HOW：如何写？一份日报看似简单，但是真正写好也未必容易。起码需要四个方面的保障措施：（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时收集和数据汇总，进行过程中的及时跟进和管控。（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底” 。WHAT：写什么？我们知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写些什么呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的工作；（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；（3）明天工作目标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。