02群众推荐也就是我们常说的民主推荐 。推荐后，就变成了单位的后备干部，等待着组织上来考核 。我在政协的时候，就曾经有过这样的例子：领导推荐了某位同志，而组织上来开展民主推荐时，推荐出来的不是领导报上去的，而是别人 。推荐为副科级领导干部，有4种途径：01领导班子推荐一般来说，这种方式是最直接、最有效的方式 。
想提副科级单位领导不推荐怎么办？
推荐为副科级领导干部，有4种途径：01 领导班子推荐一般来说，这种方式是最直接、最有效的方式 。推荐后，就变成了单位的后备干部，等待着组织上来考核 。02 群众推荐也就是我们常说的民主推荐 。这种方式，一般就是组织上来考核提拔干部时采用的方式 。如果领导不推荐你，群众推荐你，那领导就尴尬了，证明领导群众工作不到位 。
我在政协的时候，就曾经有过这样的例子：领导推荐了某位同志，而组织上来开展民主推荐时，推荐出来的不是领导报上去的，而是别人 。当时组织上来的人，脸色都变成猪肝色了，责问领导是怎么开展工作的？好不尴尬！03 个人自荐有个成语，叫做“毛遂自荐”，就是这个意思 。有没有用？有用的 。以我为例：我2005年借调到组织部电教办，负责开发党建网站，2006年回原单位 。
2007年借调到宣传部，2008年回原单位 。2009年借调到组织部，2010年回原单位 。整天抽调，证明我是优秀的，但组织上却迟迟不提拔我 。怎么办？2010年，县里拿出10个名额，开展全县性招考副科级干部，我当时报了林业局副局长的职位 。这属于自荐的行为了 。后来笔试，我得了第一名 。这时，组织上找到我，对我说，那个职位已经定人了，人家很优秀，而且是个女同志，我们这次招考副科级干部，女干部是有一定比例的，希望我能正确对待 。
组织上来的人还对我说：“我们原以为你不想提拔呢！这次看到你报名参加考试了，才知道你也想进步 。你放心，这次你落选了，我们一定会安排一个职位给你 。”果然，5个月后，组织上就到单位考核我了 。我也于当年被提拔为副科级干部 。04 上级领导推荐这种方式最有效，几乎百发百中 。我们单位有一年轻女子，深得上级领导赏识 。
【关于推荐后备干部人选的报告,后备干部民主推荐报告怎么写】她在某村挂职的时候，经常不驻村 。但是，某一天，她正在村里帮农民下田干活的时候，上级领导突然带着一群采访人员到该村调研，“突然”发现一个挂村干部正在和农民一起劳动，上级领导大加赞赏，对着镜头说：“我们要在一线发现干部、培养干部、提拔干部，像她这样的同志，组织上要着重培养！”过几天，她就被提拔为副科级干部了 。
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