加快社会工作专项立法,工作技能要素具有什么特性 _专项

【加快社会工作专项立法,工作技能要素具有什么特性】到什么时间、做完什么事情、什么事情要进行到什么阶段、达到什么样的结果与状态.....他们内心里，已经形成了一种习惯性的反应。提取“工作能力很强”之人的共同特征，要抛除社会上行业不同、岗位类型差异、身份角色地位悬殊等等因素！这些“共同特征”是决定一个人工作能力与业绩的基础！老鬼以最通俗的语言谈些看得见、摸的着的“共同特征”供大家参考！一、极高的情商，保证他们在学习、研究、工作过程中，不受到情绪的困扰“工作能力强”，是以业绩作为评价标准的！而要出现工作业绩，就必须要在自己本职工作技能的提升、运用、工作执行等等各个方面的努力。
工作能力强具体是哪些能力？

工作能力强分四个方面：一是有观察力，二是有判断力，三是有执行力，四是有持久力。善于观察不善于判断，信息收集了一大堆却不懂得去芜存菁，能力就有局限性，所起到的作用就是是摄影机录像头。懂判断，不会执行，无法将分析判断的结果化为成果，能力也是有限。所起到的作用就是电脑统计分析软件，输入一堆数据，得出趋向性的推理结论。
所以执行力是一个不在指挥员位置上的工作人员最需要具备的能力！有执行力但是不能持久，是最可惜的缺陷。世界上很多事情成功与否其实在于有没有坚持到最后一刻。所谓行百里半九十，如果任务都是执行到一半，甚至功亏一篑，都是输在最后一哆嗦，那么所有的能力都无法体现，或曰：无法验证。四个方面的才干都发挥出来，相信那就可以称之为有工作能力的人了！。
工作能力很强的人有哪些共同特征？

提取“工作能力很强”之人的共同特征，要抛除社会上行业不同、岗位类型差异、身份角色地位悬殊等等因素！这些“共同特征”是决定一个人工作能力与业绩的基础！老鬼以最通俗的语言谈些看得见、摸的着的“共同特征”供大家参考！一、极高的情商，保证他们在学习、研究、工作过程中，不受到情绪的困扰“工作能力强”，是以业绩作为评价标准的！而要出现工作业绩，就必须要在自己本职工作技能的提升、运用、工作执行等等各个方面的努力。
而只有那些拥有极高情商的人，才不会受到各种外界因素的影响、困扰。现实生活与工作过程中，有太多人因为受到自认为乱七八糟的烦心事儿、怨气等影响，情绪不好、心情很差，无论学习还是工作，都没有心情！没心情、没状态，满脑子的负面情绪的情况下，人是不再状态的！也没有精气神儿来学习、提升、工作！怎么可能有工作业绩的产生？怎么可能表现为工作能力极强？谨记：“情商高低”是影响一个人是否拥有极高的工作能力，是否能够做出让别人看得见的业绩的最重要前提！没有这一点作为保障，那就太难喽！老鬼看到过太多每天被消极情绪困扰的人——成年累月的原地踏步！二、精力充沛是工作能力强之人的重要特征精力充沛在不同性格的人身上表现出来的特点是不同的，但其内核都是精力充沛！外向的人可能表现的是热情、活力、感染力十足。