在中国电信工作有前途吗？
【中国电信渠道部门怎么样,在中国电信工作有前途吗】不要说大话，分三种方式回答！一是电信编制内员工分为三类，正式编制的合同制员工由集团省市每年向应届毕业生招聘 。起点是一线，首选985211 。当然，也有一些二类院校的特殊员工，面向中层领导的子女 。其次，各类外包公司如中通服务公司的第三类员工是其他外包公司，负责安装、维修、商务、物业等服务 。这是目前电信三类员工的大致构成 。其次说说绩效，一般分岗位，绩效工资 。目前向前端营销人员倾斜，以分校和行业用户为营销单元，做小合同 。与此同时，科技含量更高的营销人才水平对市级以下的人不再具有吸引力 。网络结构简单，只能维持在初级水平，没有挑战 。第三，平台最重要 。有办法的话，去集团一级分公司，级别比较高，机会多 。在县支行，不努力就没有机会！最后，说到薪酬，不同地区会有差异 。对于初入电信的正式合同制员工，在业务收入上亿的县分公司，从事后端的可能每月实际拿到的4K还不到，公积金1200左右，前端的会略高一些 。如果他们成了小CEO，就领年薪！如果是外包公司，确实拿到辛苦钱 。而外包公司从事后端支持的员工，工资有时超过2000元，安装维护更是难上加难，考核也多 。生意上的姐妹都是年轻人，工资也是2000多 。总之服务业也就那样，只是养家糊口而已，并没有什么大的前途！ 。
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