医院管理的职能,如何理解医院管理职能 _云知道

医院行政人员，和很多正常职业一样，长白班，有星期天节假日，不用熬夜，一般不加班，工作相对轻松愉快，责任小，风险小，没有医患矛盾，又有权，医护在医院干活最多，地位又最低下，面对病人的挑剔，投诉，抱怨，得受处分，可谓出力，两头不叫好。
如何看待医院内倾向职能部门岗位的现象？

【医院管理的职能,如何理解医院管理职能】你的感觉是对的。拿我们医院来讲，职能部门的薪酬是临床科室的平均薪酬。工作要比临床的科室轻松很多，不需要直接面对病人，最重要的是不需要上夜班。医院说要奖金向临床科室倾斜，职能部门要为临床科室服务。实际情况可不是这么回事。临床医生面对大量的指标控制，是各种花样繁多的监督检查的对象。各种考核大考小考大大小小的会议一样不少。
而且医学更新换代比较快，想要晋升需要不断的学习进修，没有上进心就会被淘汰。风险大，压力更大。而今不像以前，不管干哪一行，至少都可以解决进温饱问题。所以，有关系的人宁愿放弃高那么一点点的薪水，也要选择更加安逸的职能部门。这个就像很多年前，大量的年轻人都去考公务员一样，因为有利可图啊。但是这几年呢？国家对贪污腐败整治力度很大，考公务员也就不再是年轻人的梦想。
为什么公立医院很多医务人员都希望调到职能部门？

医院行政人员，和很多正常职业一样，长白班，有星期天节假日，不用熬夜，一般不加班，工作相对轻松愉快，责任小，风险小，没有医患矛盾，又有权，医护在医院干活最多，地位又最低下，面对病人的挑剔，投诉，抱怨，还得受处分，可谓出力，两头不叫好。况且行政后勤平均奖，旱涝保收，尽管个别科室效益稍好点，但是，和行政人员比起来，还是不划算，临床医护的收入都是拿命换的，很多行政后勤人员，都是院领导的皇亲国戚，领导会亏待他们吗？这次疫情，医院发补助，就能看出来一线医务人员有多吃亏了！希望国家能重视医务人员，老百姓也少些挑剔。