有的上级领导是作风硬朗，大刀阔斧，雷厉风行；相互沟通中要简洁明快，干脆利落，切不可拖泥带水；有的是沉稳持重，稳扎稳打 。相处中要言之有据，要有规避风险的可行性 。总之要多想解决办法，提供几种方案，便于相互比较选择等 。当然相互交往中会发生许多情况，主要是以上几点，关键在于记住自己的地位，拿揑好尺度随机应变即可 。
职场中如何与领导相处才能既让领导高兴又不失体面？
我想在职场职工与领导相处愉快，并不是很难，只要你是真心的觉得领导很有能力，打心眼里佩服，你的行为和举止就会表现出来 。1.发掘领导独一无二的一面很多人会讨厌领导，因为领导的位置，需要安排你的工作，犯了错误要指出来纠正，这是很不讨喜的 。但职场中，没有人不喜欢别人的认同 。每个人之所以能在职场中立足，一定是有着自己的闪光点 。
领导也不例外 。你去发掘领导的闪光点并不难，比如严以律己宽以待人，比如自律，爱学习，与时俱进等等 。不要用一些涵盖面过于宽泛的词，尽量让领导觉得你是一个能发现她与众不同一面的人 。2.夸奖带细节当领导需要肯定的时候，不是简单的说领导漂亮或者帅，而是说今天的发型特别精神，或者今天领带的配色很温馨等 。这样不会显得你在阿谀奉承，领导也能听出来你夸得很有心 。
3.积极支持领导的决定，并能找到完美的理由当领导倡议某些事情的时候，你需要支持她/他，需要有让人信服的理由，而不是领导说一就是一 。同时能够帮领导洞察可能存在的风险，并且站在领导的角度替领导考虑问题 。曾经有一个活动，是要领导致辞的，需要我来写稿，我会先问领导他喜欢什么风格，自己有没有不喜欢的点，多为领导考虑，即使你写得再好，不是领导平时的风格，也只会让人觉得，领导找人写得，并不是领导真有才 。
支持，是设身处地为领导想，真心希望领导赢得别人的赞同 。4.给领导小礼物要不经意，像朋友一样给领导送礼，不是多少钱，而是心意 。不是一眼看穿的特意送礼，而是不经意间的两张电影票，或者某个旅行纪念品 。最好是有特色的契合领导品位的东西，不宜送贵重的东西 。比如我曾经送给领导一个轻黏土作品，她的儿子特别喜欢 。其实，最简单的让领导高兴，就是做好你的工作，不给领导添麻烦，领导自然喜欢你 。
在职场中有人进有人出，老员工应如何与新领导相处？
在职场中有人进有人出，这是每一个公司都要面临的问题，像我所在的企业属于国有控股的大型化工企业，但是每年也会进来一大波，然后要不要也会走几个人，由于公司办公楼有好几层，很多人来了自己不认识，走了自己还不认识，只是签字的时候才知道这是我们公司的员工 。对于老员工来讲，很多都是公司的骨干，他们熟悉了解公司的情况，对公司忠诚，因此不管哪个领导来，都会非常看重老员工的 。
根据我的经验，对于新领导的进出，基本上都不怎么关心，除非是自己的直接领导 。对于新来的自己的直接上司，其实是用不着去刻意结交或是巴结的，最重要的是老领导在时自己是怎么做的，新领导来了还怎么做 。虽然每个领导的个人风格、做事特征、思维方式、管理风格不同，但是每一个领导都喜欢把自己的事情做好的员工 。下面和大家讲三个今年我们新领导来了自己做的三件事情 。
第一，做好新领导上任后的第一件事情比较重要 。我们公司今年是领导换的比较彻底的一年，从董事长、党委书记、总经理都是新面孔，我作为党群部、党委办的负责人，肯定是新领导依靠的对象 。我记得第一次召开党委会之时，由于新的董事长、党委书记以前是集团公司的中干，没有当过董事长，也没有当过党委书记，所以在召开第一次党委会时，我们从议题的收集，到党委研究议题的准备工作，甚至主持词的准备，投影等都尽量准备充分，让领导挑不出毛病，第一次党委会下来就得到了新领导表扬，这就是我们第一次和新领导正规场合的接触 。
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