因为员工不是神仙，他们也有很多的需求，比如自我实现需求、尊重需求、物资需求、安全需求、生理需求等等 。如果需求层次按照低到高依次排列，那么最低的是物质性的需求，最高的是理想性的需求；只有满足了员工的需求后，员工才能心情舒畅，全身心的投入工作当中，为公司创造出高质量高效能的工作业绩 。所以说激励才是提高员工积极性和产品质量最重要的方法，毕竟激励和员工自身息息相关 。
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