如果是一个限额2000块钱的误工费 。就解决不了老板的实际情况 。通常我们会建议给到5000~8000的额度3.还会有一些其他责任 。定残之后的一次性补偿金是不是额外给的？有没有护理津贴等等4.加减员工的便捷性 。很多公司是可以有追溯期的 。可以通过邮件来加减人员 。结算也是每一年结算一次的 。这些小细节都是要注意的 。
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