除了上面这些呢，其实还有一些隐藏的福利，当然这个隐藏的福利对于各个地区是不一样的，而且在不同时期也有差异，比如医疗补助、节假日等等，是不是很心动?接下来最重要的，也是国家电网工资最主要的构成就是年终奖，对于国家电网的重头戏其实就是国家电网，但是年终奖具体有多少?这个可就不方便透露了，那既然是重头戏，肯定是不错的 。
当然了其实我们看中一个公司不仅仅是要看工资待遇，也要看到他的发展前景，以及我们进去之后的晋升空间是怎么样的 。那么进去之后我们肯定要从基层开始做起，工作积极一些，那么这样的话在一年之后就可以申请助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报 。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等 。
可以评为为高级工程师 。国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位 。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位 。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试 面试)晋升为技术岗位 。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位 。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试 。
华电、华能和大唐等央企发电集团的待遇怎么样？
华能，华电，大唐都属于原来的中国五大发电集团，是中国发电行业的主力军，但是就发电行业而言，五大发电集团的待遇却似乎不那么如人意 。相比起四小豪门而言，五大发电集团的待遇相对较差，甚至不如申能，京能等地方发电企业 。就五大发电集团而言，华能的待遇要稍好一些，华电和大唐属于五大发电集团里最差的两家 。但是，待遇的好坏也不是绝对的，就算是一个集团内部的不同电厂，也存在很大的差异的，有的效益好的电厂待遇自然要好一点，效益差的电厂待遇自然不好！总体而言，北方火电企业待遇还算可以，南方如四川云南等水电大省由于水电充足，火电连年亏损，很多火电厂面临破产倒闭的风险，待遇甚至不如当地社会平均工资，所以，找工作时不能只看是哪家央企，还要综合当地电厂的发展效益等情况 。
90年代,潘锦功赴美留学,首次提出了发电玻璃这一概念,当美国得知后,立即把他列为重点保护对象,并宣称这种发电玻璃将来会是美国的未来,国家能源技术甚至还砸下重金,用天价薪酬和超级优厚待遇诱惑潘锦功,但潘博士从始至终都不为所动,要知道"学成必归,报效祖国"这八个字是钱学森院士矢志不渝的信念,同时也是潘锦功博士的真实写照,为此,他毅然拒绝美国高薪回国 。
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