有的制度是为了规范人员管理 ， 违反纪律后会有小小的惩处 ， 比如罚款、扣发津贴奖金等 ， 企业有的制度 ， 则直接和饭碗相关 ， 比如完不成某项指标 ， 达到一定条件 ， 可以直接开除 。有人就有疑惑 ， 我没有违反《劳动法》 ， 也没有违反合同规定 ， 只是业务指标没有达到要求 ， 或者没有按企业的规章制度办事 ， 就被开除 ， 是不是不公平 ， 企业是不是违反了《劳动法》？那么 ， 企业到底能不能依据规章制度开除员工 ， 这样的作法合不合法？其实 ， 规章制度是合同之外的附加条款 ， 如果员工对规章制度没有异议 ， 也充分了解掌握 ， 在此情况下 ， 仍然违反规定 ， 企业是有权力依照规章制度开除员工的 ， 也是合乎规定的 。
单位发的各种制度及销售政策算法律依据吗？
不管是体制内的机关事业单位 ， 还是企业不同的部门 ， 都会有各种各样的规章制度 ， 有考勤 ， 有人事管理 ， 有财务管理 ， 还有绩效管理等 。有的制度是为了规范人员管理 ， 违反纪律后会有小小的惩处 ， 比如罚款、扣发津贴奖金等 ， 企业有的制度 ， 则直接和饭碗相关 ， 比如完不成某项指标 ， 达到一定条件 ， 可以直接开除 。在机关事业单位中 ， 单位内部不管制订的规章制度有多严格 ， 都不能以此为依据 ， 开除职工 。
只有按《公务员法》、《事业单位人事管理条例》以及纪律检察部门的法律法规为依据 ， 违反相关规定时 ， 才能辞退、开除公职人员 。企业职工就没有这么严格的保护条例 ， 出现《劳动法》规定的情形 ， 可以辞退或者开除员工；违反合同约定的条款 ， 也可以解除劳动关系；甚至按照企业内部的规章制度 ， 员工如果出现违反规定的情形 ， 也有可能被直接开除或者辞退 。
有人就有疑惑 ， 我没有违反《劳动法》 ， 也没有违反合同规定 ， 只是业务指标没有达到要求 ， 或者没有按企业的规章制度办事 ， 就被开除 ， 是不是不公平 ， 企业是不是违反了《劳动法》？那么 ， 企业到底能不能依据规章制度开除员工 ， 这样的作法合不合法？其实 ， 规章制度是合同之外的附加条款 ， 如果员工对规章制度没有异议 ， 也充分了解掌握 ， 在此情况下 ， 仍然违反规定 ， 企业是有权力依照规章制度开除员工的 ， 也是合乎规定的 。
【政府采购业务管理制度的政策依据是什么,从源头促进政府采购公平竞争】员工被辞退或者开除后 ， 如果觉得不公 ， 或者认为企业违反了《劳动法》 ， 可以提出申诉或者举报、劳动仲裁 ， 要求企业补偿或者赔偿损失 。尤其对企业规章制度中的“霸王条款” ， 不符合《劳动法》的条款 ， 完全可以要求企业补偿加赔偿 ， 甚至恢复劳动关系 。真宁腔调 ， 贴心提示：评论刷得太快 ， 来不及全部回复 ， 若有问询 ， 请私信 。文章看点：1、劳动者应该遵守用人单位基于法律法规制订的规章制度；2、机关事业单位不能按照规章制度要求开除或者辞退公职人员；3、企业依据规章制度辞退或者开除职工的 ， 职工可以依据《劳动法》要求补偿或者赔偿 。
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