辞职前领导诚恳求建议该怎么应对？有两个问题需要交代一下：1 ， 你为啥辞职？2 ， 辞职时 ， 领导挽留你了吗？这两个前提很重要 ， 决定了你怎么应对 。设想一下 ， 一 ， 假设你是受不了团队的某些潜规则 ， 某些陋习而离职的 。那么你可能个人和领导有貌合神离的融洽关系 。领导知道你要离职 ， 也挽留你了 。这时 ， 你可以小心点到即可 ， 没必要离职后连朋友也做不成 。
【测试报告怎么写,内部团队建议怎么写】但 ， 最好啥也别说 ， 真心厌恶的东西不用说了 。都是成年人了 ， 都心理明白 。二 ， 假设是你本身和领导有点关系不融洽 ， 自己心理不爽而离职 ， 领导即使“假惺惺”的挽留你了 。这时 ， 你反而需要和颜悦色的貌似郑重的提个建议 。无关痛痒的建议 ， 最好说点自己没做好 ， 想休息一段时间之类的话 。因为越是关系紧张 ， 离职了越要缓和一下 。以后你换工作 ， 新东家做背景调查时 ， 领导才可能不说你坏话 。
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