毋庸置疑这项政策出发点是好的,从长远来看对于建筑行业百利而无一害 。但是在施行过程中必定会拿走一部分人的奶酪 。可以预见未来5年,如果不尝试转型,这些群体可能面临失业的风险!第一、身无长技的老一辈工人在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中,提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系 。
创新考培模式,技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定 。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训 。很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人,有技术、有职业资格、身份透明,还享受社会福利,让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活 。然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活,没受过什么职业技能培训,连智能手机都不怎么会用 。
这部分群体如果不能适应新时期的管理机制,不能按时完成职业技术培训,那么两年后就没有施工企业敢聘用他们了 。不过到2020年,60后、70后农民工差不多也有五六十岁了,到了该退休的年龄,有没有实名制,对他们来说其实也无所谓 。第二、没实力的包工头包工头是特殊历史条件下的特殊“产物” 。当城市发展需要大量外来务工人员,而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时,包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍,应运而生 。
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