这样的人才也就在大企业或者设备故障率高的企业，因为大企业财大气粗能养的起，而且大企业设备多，自然出问题的设备就多，有一个专职的维修工就好多了，有毛病可以立即维修，不耽误事 。可小企业养不起这样的人，小企业都是一人多职，好多都是维修兼工装制作，调试等等都被一人做了，或者有的小企业压根就没有维修，需要维修时，简单的，车间里找几个人顺手就干了，复杂的就找外部人员来维修，这样的活不多，单纯养一个维修工不够本，所以小企业在精打细算下就不会雇佣专职维修工 。
【液压行业需要关注什么电视jiemu,广特播报发布上海电视台播出】高技能人才真吃香这里所说的高技能人才就是能够独当一面得人才，拿的起放的下，干啥都行，本职工作以内的事情不用领导操心 。比如维修挖掘机，不只是你对挖机了解，能够维修整机，还得会维修液压件，比如挖掘机中的行走马达坏了，一般的人都会新买一个，但是如果工作紧急，买新的来不及，那怎么办，那就得会维修，会修复磨损的零部件，会测绘齿轮，会调节间隙等等 。
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