我呆过的企业很少 ， 且全部是民营制造型企业 。前些年人力资源工作比较吃香 ， 这几年明显难做了 。从日常圈内同行交流的情况看 ， 人力资源在行业和企业的差异越来越大 。个人认知的体现为：最好的是大品牌外资企业 ， 制度规范 ， 人力资源有成熟规范的流程 ， 由于待遇高能吸引高能力人员 ， 选择余地大 ， 人资工作好开展 ， 当然这类企业对HR人员的要求很高 。
其次是一般外资企业和合资企业 ， 工作也相对规范 ， 待遇也好 ， 也可以吸引到优秀人才 ， HR工作开展相对容易 。三是内资大品牌企业 ， 如BATJ、华为等 ， 知名度高 ， 待遇好 ， 锻炼人 。HR都是业界佼佼者 ， 一举一动有风向标意义 。这类企业选择人的优势与大牌外资企业无二 。因此HR在招人上极具优势 ， 在学习机会上领先一步 ， 这类企业同样对HR的要求很高 ， 不是随便能进入这类企业 。
四是大型国企 ， 虽待遇不一定高 ， 但福利好 ， 压力小 ， 稳定 ， 也是很多大学生选择单位的首选目标 ， HR工作相对好做 。最难做的就是竞争性的内资中小企业 ， 由于各种条件相对上述企业处于劣势 ， 不吸引人 ， 招人、留人的工作都较困难 ， 尤其是最近几年 ， 人才市场发生根本性转变 ， 由买方市场转向卖方市场 ， HR工作面临前所未有的困难 。
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