我呆过的企业很少 , 且全部是民营制造型企业 。前些年人力资源工作比较吃香 , 这几年明显难做了 。从日常圈内同行交流的情况看 , 人力资源在行业和企业的差异越来越大 。个人认知的体现为:最好的是大品牌外资企业 , 制度规范 , 人力资源有成熟规范的流程 , 由于待遇高能吸引高能力人员 , 选择余地大 , 人资工作好开展 , 当然这类企业对HR人员的要求很高 。
其次是一般外资企业和合资企业 , 工作也相对规范 , 待遇也好 , 也可以吸引到优秀人才 , HR工作开展相对容易 。三是内资大品牌企业 , 如BATJ、华为等 , 知名度高 , 待遇好 , 锻炼人 。HR都是业界佼佼者 , 一举一动有风向标意义 。这类企业选择人的优势与大牌外资企业无二 。因此HR在招人上极具优势 , 在学习机会上领先一步 , 这类企业同样对HR的要求很高 , 不是随便能进入这类企业 。
四是大型国企 , 虽待遇不一定高 , 但福利好 , 压力小 , 稳定 , 也是很多大学生选择单位的首选目标 , HR工作相对好做 。最难做的就是竞争性的内资中小企业 , 由于各种条件相对上述企业处于劣势 , 不吸引人 , 招人、留人的工作都较困难 , 尤其是最近几年 , 人才市场发生根本性转变 , 由买方市场转向卖方市场 , HR工作面临前所未有的困难 。
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