不同单位，发放福利多少不同 。十五年前，妻子到了一个待遇丰厚的部门，过年福利近一千元 。还有蔬菜、鞭炮、十斤精肉、十斤牛肉、火腿、鸡蛋等等 。而当时，我的福利只有300元 。此前几年，我们过年发煤气票，一年6张 。而妻子单位，一年12张 。后来，妻子考选升职，离开了这家单位 。我当时是反对的，妻子也不想走，想放弃升职（考选） 。
今年春节你们公司或厂里都发的什么福利？
谢谢邀请 。我是一名国企退休人员 。一直以来单位工会对职工及退休人员都是比较关心的，一些福利待遇也有相应的规定 。比如说职工或退休人员因病住院，车间领导（或工会）应予探望，送价值100元慰问品等等 。本来退休人员每年有1000元慰问金，分两次在春节和中秋节各发放500元，前几年由1000元缩成800元了 。从今年起，又说是上级有规定不能发现金，要发物品 。
于是，在什么什么网上按人均400元采购，由快递公司送到家 。年货在前几天收到了，据说每份价值380多元，我将物品清单罗列如下，也将照片晒出来 。富昌海米100克；富昌虾皮70克；富昌蛹虫草120克；富昌腐竹250克；富昌海带丝200克；富昌东北黑木耳80克；富昌黄花菜150克；京荟堂竹荪35克；金龙鱼稻香贡米5公斤；福临门压榨一级花生油5升 。
过节的时候，单位为什么发实物而不是现金呢？
每年到了快过年的时候，单位都或多或少的发些东西，有的时候是各类干果，有的时候是米面粮油，还有的时候就发副对联和窗花什么的，每当这个收获最多的就是单位同事的各种吐槽，为啥总发些我用不上的东西，特别是一家人都是国企职工的，发的米面粮油一年到头都吃不完，还占地方，有的时候时间久了还坏掉了 。当时，我和题主的感受一模一样，离家远，没有车，往家里大包小包地搬米面粮油，特别费劲，每次都和单位有车的同事说好话，让他帮忙送回家，所以，我特别希望单位能够不发东西，给我发钱 。
但是，站在单位的角度来看，其实在过年前，给员工发实物礼品的性价比是最高的，试问下，单位为啥会给企业员工发东西？目的就是想要不断增强单位员工的归属感和向心力 。那有人说，直接发钱，不是更能增强这一点吗？但是，你得考虑企业的成本吧 。钱，这个东西，发少了，根本激不起员工任何的兴趣，弄不好的话，反而收到的却是反效果，发多了，员工确实高兴，但是一年发多，年年发的必须要比今年多，最起码是持平吧，要不然员工得炸庙了，会有更多的不稳定因素 。
那么，企业的成本会逐年增加，当企业困难的时候，那么真就不堪重负了 。发东西，这就不一样了 。就好比你过年要回丈母家或者婆婆家里，你篼里揣2000钱，和你花500块钱，买的大包小包的拎过去，哪一个更有感觉呢？肯定是拿着大包小包的东西，更直观，更能体现你孝心吧，这样你还不多花钱，免得自己负担不起，所以，单位发东西，也是同样的道理 。
同样是500元，拿在手里沉甸甸的，总比手机里面发来的数据更有感觉吧，如果企业效益好，可以买点好的，多买一些，如果企业效益不好，可以选择买便宜的东西，多买一些，完全是“近可攻，退可守”，主动权在企业手里，至于发东西后，员工的各种吐槽，其实不管你发什么，即使你发1万块钱，还是有人照样吐槽，但是大部分人还是满意的 。
公司年终奖发给员工什么好？直接发钱还是发奖品？
谢邀，这个问题提出来，本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金 。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择 。再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利 。如企业发实物的话，遇经济条件不宽余的家庭，总不能将实物当红包孝敬老人，还要看所发实物是不是适应老人 。
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