而且，在节目中，大张伟不但获得了满意的食物，更是获得了和王嘉尔珍贵的友谊，大娱还记得在看时，差点被两人间的互动笑死 。
（说到这里，两人在《密逃》中又见面了哦，王嘉尔真的很喜欢和大张伟贴贴 。）
精彩看点：如果对节目本身感兴趣的话，最新一季就先不推荐啦，前面几季的节奏和笑点真的不错，很给大家推荐 。但如果最新一季恰好有在追的星，大家也可以尝试着看一下啦 。
《初入职场的我们》
豆瓣评分：5.6分
推荐理由：职场小白生存手册Get！
这几年，年轻人就业问题成了社会广泛关注的问题，之前播出的《令人心动的offer》一二季，就是以律师新人初入职场这个角度，引发了热议 。
而《初入职场的我们》显然野心勃勃，他们的覆盖面更大，针对更多就业群体，让董明珠与张翰两位职业生涯、管理风格、公司架构各不相同的领导分别带领三位实习生，在实际工作中体验职场生活，为众多待就业的年轻人找到驾驭职场的最佳方式 。
不得不说，节目组的思路与初心是极好的，可是在节目播出后，评价的两极化让评分勉勉强强维持在5.6分 。
究其原因，主要在于这并不算典型的职场实践 。
相比起隔壁董明珠家的三个实习生，张翰这边从实习工作到公司管理整体都出现很大问题，不少观众在看完节目后表示，张翰的公司本身就存在太多bug，找的实习生本身的工作效率也并非整场 。
尤其是与格力这种大规模集团相比，董明珠的高效与规章制度让工作显得格外清晰明了 。
（这就是传说中的没有比较就没有伤害吗？）
同时，节目本身选取的实习生，以及相关工作，相关工作，也没有足够的代表性，以至于观众在看的时候毫无代入感，也没有被激励的心情 。
（在这里必须要说一句，《令人心动的offer》第一季永远滴神）
不过，整个节目看完，依旧是有很多亮点的，比如说董明珠就性别与就业问题，曾明确提出自己的想法，即性别不是获得成功的必要条件，能力才是 。
而且，一些小贴士，社畜大娱在仔细思索之后，发现确实值得我们参考 。
所以，如果对就业有些问题的朋友们，不妨可以适当看一下《初入职场的我们》，毕竟做好准备，才能避免节目中的一些尴尬场面 。
精彩看点：老实说，节目中的实习过程，其实更多的给我们呈现了不同公司的不同环境与管理方式，这可以为很多待就业的朋友们在择业时多增加一下考虑条件，同时，不同公司暴露出的bug，也可以让朋友们适当避雷 。
《非正式会谈》
豆瓣评分：8.4分以上
推荐理由：一场非正式无官方的高级会议
提到《非正式会谈》，大娱想到的第一句就是，这个宝藏节目终于被发现了 。
这是一档做了很久的脱口秀节目，在会长大左、副会长杨迪、秘书长陈铭、书记官陈超的带领下，来自不同国家的代表，带着自己原生态的背景、以及在中国受到的影响，对每期议题发表自己的看法 。
节目常年在穷和没钱之间徘徊，经常性在糊和更糊之间跳跃，像大娱这种忠实粉丝天天都在祈祷，节目千万不要因为没钱而停播，好在现在终于有了名气，也有资金能换一张大椅子了 。
只不过奖品 。仍旧是亘古不变的五十一百块的地铁卡 。
但不可否认的是，这绝对是一档超级棒的脱口秀节目，在最轻松的氛围内，说出最尖锐的话题和不同国家的想法，在这里，你可以看到形形色色的文化背景，也可以看到针对一个问题的不同角度，大娱在追更时，经常会发现自己的想法还是比较窄 。
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