华为为什么压力大,工作压力有多大 _华为

优秀的华为OD人员可以进入华为总部，成为华为正式员工。其实华为比联想压力更大。华为的工厂都在中国。销往美国本质上是出口，关税和运输成本更高。但是，为了竞争，我们还是要降低价格，与美国品牌竞争。我曾经在华为工作过四年，那就说说华为的收入吧。一般压力都很大，很难混日子，因为华为讲究量化和烘干。
关于房产证是否加媳妇名字的问题，婆媳双方没必要纠结这个事情，因为有法律。加微信有什么问题？是不是全世界的公公媳妇微信都是为了想点不雅的？是不是公公和媳妇微信都是为了骨灰？婆婆觉得加了媳妇的名字，一旦离婚了，媳妇没了，人和钱都空了。
华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大？

以前在华为工作四年，大概谈谈华为的收入情况：1.职级高薪资高（1）13级是个分水岭华为内部都分岗位级别的，13级以下是操作族员工，从13级开始是研发市场等员工，刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也是差很多的！而且操作族也很难升到13级！（2）每级收入差15万差不多是每个职级相差15万收入（税前），也就是13级年薪在20万左右，14级在年薪35万左右，15级年薪在50万左右！现在职级升起来也快，刚毕业本科生工作四年，优秀的可以升到16级了！2.绩效好收入高（1）绩效决定年终奖华为绩效分为五个等级，A是优秀，B 是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下！绩效A的年终奖是绩效B 的1.5倍，是绩效B的2倍！所以必须好好干，绩效好一点年终奖好很多！（2）绩效决定加薪配股绩效也决定来年是否给予加薪，一般加薪幅度在2000以上！绩效也决定来年是否配给TUP，虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给！所以说，普遍压力都很大，混日子也比较难，因为华为讲究量化和晾晒！。
你为什么会从华为离职？

我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名，在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年，出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此，
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了，3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了，
这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了，4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。
为什么华为电脑在美国售价较高？