实习生工资，实习生一般给开多少工资 _实习

1，实习生一般给开多少工资看地区，和个人水平，还有职业，有的工资都没，有的7、800千的！普通专业1000到2000差劲的老板几百！【江南的回答，粘贴+复制的！~~~诚交建筑行业，玫瑰乐园，8农场1偷菜6朋友1，谢谢6你选3择我1的回8答顺便给个好评，再次谢谢，若有疑问请追问或在问！祝你开心健康超过当地低保300元分地域分专业分职位一般在1500左右吧

2，实习生工资一般多少算高实习生适应期三个月内大概每个月800到1300元之间，试用期过后根据你的试用期成绩来取决你以后的工资。我个人认为实习生应该有工资，不管怎么说吧！实习生必竟也付出了劳动嘛！劳动法不是说只要有实际的劳动过成就有相应的收入吗？1000-1500这不一定，不同行业，不同地区，乃至不同企业给的实习待遇差别都可能挺大的，不过最低也不会低于当地最低工资标准，具体要看签订的合同细则

3，应届生实习一般工资多少你得看那类的一般都是 5000一下。地区不同也不一样详细可以去拉钩呀智联呀看看自己的岗位需求实习生的薪资一般大企业实习生是需要投入资金去培养，不一定会有工资的应届生实习一般工资在1000元左右。小城市还会没有工资的。很多企业不接受实习生的实习，实习生很难管理的。如果是销售行业的话主要看你的销售业绩底薪大概在1000多如果是文职行业的话薪资一般是1000-2000左右【实习生工资，实习生一般给开多少工资】

4，实习工资一般都是多少不同地方，不同工种，实习工资也是不一样的。少的可能每月只有1000元，多的可能会达到3000元以上。平均应在1800元左右。这个要看你跟公司是怎么谈的了一般来说是正式工资的80%的有的时候，可能都不一定有工资的实习看专业的，也看企业的，就看你是不是要从事你自己专业的工作了，根据目前的市场水平，普通专业实习工资在1000-2000之间，金融类或者销售类薪资稍微高点的在3000元左右，我建议你找人力资源公司帮你推荐，别自己乱找，专业不对口，浪费时间！看什么城市吧，如果是北上广深的话一般1500到2500左右其他二线三线城市就不好说了，一般可能一个月给你个1000就不错的了。实习工资一般会比较低的，看当地的薪资水平，以及个人评估和公司的给价咯，我当初是2500元一个月1、那要看你事先和单位签定有没有合同！用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习。2、不管怎样的实习都应该发放相应费用，只是叫法不同而已、有叫工资的、有说是生活补助的、有叫补贴的。其实都一样。3、发放标准：有的单位对实习的发同等工资、有的单位按生活补助发放10-30不等、但是按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定（1080的60%）如在那范围以内就不算违反规定。5，实习生的实习工资应该是多少吖劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3个月工资是300/月你好:现在的社会的竞争很激烈，并不是哪的工作最好，也没有哪的工资最高，是你选择适合所什么样的工作，能力能不能在这份工作中得以体现，有没有做到第一的想法，各行各业的工作都是最赚钱的，什么工作适合你才是最重要的。愿你开心! 实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。法律依据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 57．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。这个是不同的不过新劳动法规定实习期工资不得低于正式工资的百分之606，实习生工资标准是怎么规定的没有正规的文件规定过实习生的工资标准。社会中，实习生的工资都是比较低的，毕竟没有工作经验，而且不是全职，稳定性非常差。一般都在2000元左右吧。还有很多不开工资的，只是提供吃住而已。大学实习生的工资标准是不低于本职位的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。根据《职业学校学生实习管理》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。第十八条实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。扩展资料：《职业学校学生实习管理》第十五条职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：（一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习；（二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；（六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。参考资料来源：搜狗百科——职业学校学生实习管理规定首先搞清楚是实习期还是试用期。按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。7，实习生在单位多少工资的标准在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等) 。实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。故，贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法，第一，看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形;第二、双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定;第三，对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;第四，实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。实习与试用和见习不同，要注意区别。“试用期”,又可称适应期或考察期,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是劳动合同法的规定。见习期,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。若高校实习学生能独立顶岗工作,并创造价值的,那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律并未明确规定。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。其实在最低工资的适用和标准方面,法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。