中国人才，中国的人才有哪些以及故事简要的 _中国

1，中国的人才有哪些以及故事简要的屠呦呦，医学家，带领团队，从古医书中汲取灵感，发明青蒿素，挽救大量人的生命如果是15-22岁的孩子，初中，高中生的话，建议读警官学院中专部吧，因为是全封闭警务化管理，可以有效养成良好的学习和生活习惯，从而有效解除网瘾，并且学校可中专大专连读，毕业可参加招警公务员考试。不耽误孩子前途。学校在山东东营市。正规警校，可以放心。

2，国家现在最需要什么人才最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才.

3，中国未来需要哪方面的人才中国未来二十年最需要的人才主要有以下几种：1．汽车人才，（因为我是学汽车的，这一点我很了解．）特别是汽车制造，维修，营销方面的人才．中国汽车工业还处在起步阶段，所以这些人才需要很多．2．建筑人才，中国经济迅速发展，带动建筑业的发展，所以需要很多建筑设计，预算，及工程检测方面的人才．3．会计师，经济发展必然会出现财务结算方面人才的空缺．4．保险业的销售人才．中国的人民生活水平提高必然会意识到生命及财产的安全问题．以上几点是我从一些书上看到的．供你参考，作为一个中国人，看到你有这样为国家作贡献的精神，我感到十分欣慰！！！有技能的人才普通的大学生已太多【中国人才，中国的人才有哪些以及故事简要的】

4，中国十二大紧缺人才是什么这十二类紧缺人才分别为：高级经营管理人才（现代企业高级经理、现代企业高级营销经理）、信息管理人才、企业行政管理人才；城建工程项目经理、房地产经营开发人才（房地产评估、房地产经纪人）；高级国际商务人才（涉外商务、电子商务）、高级财会人才（外贸财会）；农村经济管理人才、乡镇企业管理人才；人事管理人才、现代通用秘书、公共关系人才；中高级旅游管理人才、中高级导游；外经贸、财贸、涉外法律人才；中高级口译人才（日语、英语）；计算机应用人才、信息技术、高级程序开发、网络管理员；具有注册工程师、质量监督、招投标、各类经纪人、咨询及金融、保险业等国际化执业资格的高级人才。计算机人才位居十大紧缺人才之首高层次人才、信息产业人才、现代服务业人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才物流人才高技能实用人才首次被单列为杭州十类紧缺人才之一。具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才，专业广告业是近年飞速发展的行业,广告人才被国家有关部门列为新世纪十大紧缺人才之一。电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计被列为“十大紧缺专业。最紧缺的是电子、机械、通信、计算机、外语、营销、化工、材料、物流、汽车配件专业人才。5，中国目前最急需的人才我国急需的人才主要有八类： ①高新技术人才涉及生命科学、电子电器、航天技术、海洋开发、新型材料、洁净能源、高速交通等领域人才； ②信息技术人才涉及新型计算机硬件尤其是大容量芯片研制、各类系统软件研制与开发、网络安全技术、新一代多媒体通讯工具以及各种家用电器叠加式产品研制等领域人才。③机电一体化人才包括对引进的现代工业、医疗等大型机械电子设备的维护管理与国产化改造，钢铁、石化、汽车、电机等产业大型生产流水线的管理和维修改造等领域人才。④农业科技人才从事现代农业技术、无公害食品种植与生产加工技术、都市农业与园艺业等领域人才。⑤环境保护技术人才包括城乡生活环境、自然生态环境、企业生产环境等方面的监测与保护、治理等领域人才； ⑥生物工程研究与开发人才包括基因研究、医用克隆技术研究等各项基础性与实践性等领域的人才； ⑦国际经贸人才精通国际经济贸易领域的制度法规，熟练运用外语，从事包括电子商务交易活动在内的一系列经贸交易活动，自主开拓国际市场的人才。⑧律师人才即懂得国际与国内不同法律体系的有关法律条文，能从事国家、各行业以及公民所委托进行的法律工作的人才IT人才一直都很缺的好吧说什么都不通过那只要能为中国做贡献的人才都行这条能通过了吧这个要看人，我觉得最一般需要的人才是销售人才，技术人才，或许可以帮你销售永远缺人才6，未来十年内中国缺少什么样的人才 2008-07-03 18:45据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。1、护理学就业前景看好据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。2、民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。5、微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。6、资源环境与城乡规划管理随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。7、物流类物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。8、动漫设计目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。9、房地产经营与评估房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。10、现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。我是干机械的，我厂好多机械都是进口的，坏了也要外国人来修，价钱也比较高。我感觉机械、电气还是比较有发展前途的，特使紧密一类的。什么做好都是一样的技术人员踢足球的...这是最需要的7，最出人才的三大省分别是哪个省最出人才的三大省份是江西、山东、河南。1、江西在明朝时，江西的文风很盛，曾经有朝士半江西的说法，建文帝那年科举，前三名都是江西人。像明朝很有名的解缙、严嵩都是江西人。2、山东山东，齐鲁大地，春秋时期文化发源地之一，管仲，第一个国家管理大师就出在这里。孔子用一己之力就成功的奠定了中国人延续数千年的思想精神基础。直到今天，虽然传统文化受到了全球化浪潮的强力冲击，但中国人内心深处的价值观在儒教的影响下依然坚如磐石。3、河南中原之中。在战国时期，位于河南的卫国虽然是个小国，但是从这里走出的人才却决定了战国的走向。第一个是商鞅，他的改革彻底改变了秦国的面貌，也打下了秦统一天下的基础，而这个统一大业也是在卫国人手里完成的，这个人就是吕不韦，此外，谁用谁知道，一用硬邦邦的吴起，也是卫国人，当然，吴起是上面我们说的山东人。1、人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。2、人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”应答时间：2020-10-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html在中国古代，人才最多的省份是江西，其次是浙江，再然后是河南。在中国的历史上，哪个地方的聪明，也是一短时间，可能在十年或者是二十年之后，都会有变化的，所以不能够太武断的说，哪个地区的人聪明，哪个地区的人不聪明。中国历史悠久，所以人才众多，但如果要问从古至今，哪个省份最出人才，这一时半会还回答不上来，得整理整理数据再作答！江西省南昌市的滕王阁湖北省武汉市的黄鹤楼湖南省岳阳市的岳阳楼8，中国未来十年最需要什么人才护理机械科技精算师等大学专业分析通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。校园人才的需求出现新态势有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。