求职者，求职者应具备哪些基本素质 _求职

1，求职者应具备哪些基本素质建议关注三个方面：一、技能：1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；2、形象较好，亲和力较强；3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；4、对本职工作充满激情，热心；5、熟悉所在行业的招聘特点；6、通过简历可以做出基本的判断；7、能够承受招聘压力；8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；9、有锲而不舍的精神，10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感；3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。三、综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

2，现在会计用人单位的招聘一般要求求职者要具备什么条件哪些重要有经验最好。如下几个条件：1、首先要有会计从业资格证、职称等。2、注重应聘者的道德水平、诚信档案以及性格是否细心等。3、比较关注应聘者是否具有相关行业的从业经验与较好的职业素养。4、是否有经验以及能力胜任岗位。主要工作如下：1、参与公司内部会计制度和财务管理制度的修订和完善；2、参与日常财务核算、收入及成本合同管理，对公司的经营活动、往来款项、财务物资如实进行全面的记录、反映、监督；3、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；4、负责或参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;5、协助有关部门对公司的财产物资进行清查盘点、做到帐实相符;6、财务，会计，经济等相关专业专科以上学历；应届毕业生；7、较好的会计基础知识;8、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作；9、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；10、参与拟定经济计划，业务计划，考核，分析预算，财务计划的执行情况。现在会计招聘用人单位主要看中一下几个条件：1. 首先要有会计从业资格证、职称等。2. 注重应聘者的道德水平、诚信档案以及性格是否细心等。3. 比较关注应聘者是否具有相关行业的从业经验与较好的职业素养。1. 首先要有会计从业资格证、职称等。2. 注重应聘者的道德水平、诚信档案以及性格是否细心等。3. 比较关注应聘者是否具有相关行业的从业经验与较好的职业素养。会计从业资格证书,工作经验,学历,等一些客观条件,主要的是经验了.不过我没会计证书,在干会计.如果你是女的,会计这行业比较好找工作.你放心了!

3，在面试中求职者一般都会问些什么问题呀一般求职者都会纹样的几个问题？1）是做什么的的？能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种，对此你可以简单的介绍一下自己的公司。2）规模有多大？对于公司规模下的HR来说一般都要从精入手，扬长避短，给应聘者灌输一个思想不是规模越大的公司效益越好，收货的越多3）薪资待遇如何？对于这样的问题不能不回答，也不能说你到公司来我们具体的谈，一般面对这样的问题的时候反过来问应聘者你的期望薪资待遇是多少，然后告诉应聘者公司是可以达到这个标准的。4）在什么地方？这是应聘者最容易问到的问题，在面对这样的问题的时候在电话里面要直接的告诉应聘者公司的具体位置，最近的公交车站，最近的地铁站，附近的公交车，然后再以邮件或是短信的形式告诉应聘者。这个问题最能体现一个HR的细心和责任心。一般求职者都会纹样的几个问题？1）是做什么的的？能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种，对此你可以简单的介绍一下自己的公司。2）规模有多大？对于公司规模下的HR来说一般都要从精入手，扬长避短，给应聘者灌输一个思想不是规模越大的公司效益越好，收货的越多3）薪资待遇如何？对于这样的问题不能不回答，也不能说你到公司来我们具体的谈，一般面对这样的问题的时候反过来问应聘者你的期望薪资待遇是多少，然后告诉应聘者公司是可以达到这个标准的。4）在什么地方？这是应聘者最容易问到的问题，在面对这样的问题的时候在电话里面要直接的告诉应聘者公司的具体位置，最近的公交车站，最近的地铁站，附近的公交车，然后再以邮件或是短信的形式告诉应聘者。这个问题最能体现一个HR的细心和责任心。你为什么来我公司？为发展你原来作过什么？有多少说多少，说的越流利越好。你对原来的单位怎么评价？我是依依不舍。你对薪水有什么要求？听领导的安排。你平时有什么爱好？把你的优势说出来。切忌不要说自己的缺点，说话一定要圆滑，而且不只是说话你的一举一动都会决定你的将来。上面的回答只是个大概，你一定要准备充分才去面试，否则，只能碰运气了。楼上说：主考官问：如果公司负责人之间发生矛盾你怎么办？我回答：公司是一个整体，不应当分彼此，如果说公司内部的同志或者是负责人之间发生矛盾，我会适当地提出我的建议，争取帮助领导找到一个协调的办法。