1,杭州领航人才网怎么样是个不错的网站,不过我建议你做人事招聘工作需要采用多渠道招聘比较合理,以为应聘的人才也是来自各个方面,很多网站怎么收费用,看你怎么利用资源,招聘工作不一定要知道对方网站的浏览量,以为这个数据一般人得不到,你只要同时在几个网站上免费使用后,几天下来就能感觉的到哪些网站适合你现在的工作的开展 。
![锡盟人事人才网,杭州领航人才网怎么样](http://img.yunnanlong.com/221004/1536404G8-0.png)
2,锡林郭勒信息网站有几个锡盟的信息网有好几个,目前运营的比较好的是锡林郭勒信息通(锡林信息通网),网通公司的信息港暂停营业了,还有两个新网站好像还没有备案 。锡盟的网络信息比较落后目前锡林郭勒信息通 应该是唯一的吧,内容比较多 。信息港停了很长时间了,在锡盟网络的使用正在普及中,网络将会越来越重要再看看别人怎么说的 。
![锡盟人事人才网,杭州领航人才网怎么样](http://img.yunnanlong.com/221004/1536403Y7-1.png)
3,太和有没有综合性的服务网站人事人才网的当然有啦 你可以百度下太和门户网站现在我经常的是一个 52太和门户网 这是网站的简介:52太和门户网_安徽太和门户网站,太和论坛、太和交友、太和信息港、太和网上商城、太和商铺--太和人的网上家园http://www.52taihe.com/gaikuang/ 太和的概况也可以和太和老乡交友 http://www.52taihe.com/jiaoyou太和论坛里面还专设了一个游子驿站版块 http://www.52taihe.com/bbs/forumdisplay.php?fid=22【锡盟人事人才网,杭州领航人才网怎么样】
![锡盟人事人才网,杭州领航人才网怎么样](http://img.yunnanlong.com/221004/15364052S-2.png)
4,无锡人才网 那就新区人才网呗,要么就是那个叫wxjob的,纳才网,职位蛮多的 。建议本地的人才网,效率比较高,二楼说的纳才网 是个不错的选择冠名无锡人才网的有很多,但正真是无锡人才网站的是三个: 无锡人才网www.longjob.com:我们单位是会员,效果不错,还有推荐服务 。无锡人才服务网www.wxhrm.com是无锡市人事局办的 新区人才网www.nchr.com.cn是新区人力资源服务中心办的无锡最好的人才网站是 无锡青年人才网,新世纪人才网 。。。无锡 智联招聘无锡 51job5,人才招聘网是多少528招聘网www.0577job.com你需要哪个地方的,在google上搜索一下就有了,www.0577job.com你是求职务还是?1.51jobhttp://www.51job.com/2.中华英才http://www.chinahr.com/ 3.智联招聘http://www.zhaopin.com/.中国人才热线http://www.cjol.com/ 5.我的工作网http://www.myjob.com.cn/ 6.南方人才网http://www.job168.com/ 7.中国国家人才网http://www.newjobs.com.cn/ 8.卓博人才网http://www.jobcn.com/ 9.Job88八方人才网http://www.job88.com/10.528招聘网http://www.528.com.cn/ 11.智通人才招聘网http://www.job5156.com/ 12.128人才网http://www.vip128.com/13.上海招聘网http://www.shjob.cn/ 14.精英招聘http://www.1010job.com/ 找工作,写简历也是也很重要的一个环节,提供一个有很多简历技巧的网站给你吧15.千里马个人简历网http://www.1000lima.cn 6,关于人事招聘及管理人事招聘流程:1、用人部门负责人员填写“人员需求表”(具体名字各公司不一定统一,基本意思就是这个),交公司人事部门 。2、人事部门把需求表及拟定的招聘计划上报总负责人(一般是公司总经理)审核批准 。在总经理统一后由相关部门(对半是人事部)具体操作了 。3、根据计划里的上限去财务把钱领了 。下面就准备开始正式招聘了 。4、对于需要的人才,一定要优先在本公司内部中考核选择,的确没有合适的了,同时公司员工也没有介绍到合适的人员了,在进行外部公开招聘 。切记 。5、高级人才(BOSS档次、部门经理档次)等的,通过当地招聘网站(例如51job)的猎头提供 。同时花钱在招聘网上人才库里自己找,因为等这些人来主动投不太现实,除非运气很好的HR 。6、中级人才 。报纸广告三次(一个月)和网络招聘一个月上登一周就基本上都齐了 。报纸是王道!一定要走 。具体情况和意外暂时不讨论 。7、普通工人等在当地人才市场现场招聘 。也可在用工地的劳动保障局去申请帮助(一般它们都很乐意的,而且哪里资料也很真实) 。如果你不知劳动保障局电话,114问问就行了 。8、这些搞完了 。前期工作就完成了 。下面就是招聘人员的一面和考核了 。这些就不多说了 。9、新员工进来后,组织培训,简单点就说三件事情给新人:一,我们公司是干什么的(以夸奖自己公司很有前途很好为主 。有问题有困难一定要说成暂时的 。这是大原则)二、介绍相关头头脑脑给新人认识,不然新人见了老板都不认识就搞笑了 。三、说说公司福利待遇,岗位要求 。具体情况具体分析 。随便有意见的就详细耐心洗洗脑就行了 。10、最后,由各用人部门把新人都领走,任务完成 。什么劳动合同、试用期工资待遇、户口档案问题等就略下不说了 。人事招聘流程一般分一下几个步骤:确定招聘职位——明确岗位要求——发布招聘信息[ 1:内部(企业内部通过会议传达,公告栏等方法告知企业内部员工)、2:外聘 (包括:通过中介部门、通过网络招聘、直接张贴招聘广告等方法)] ——核实报名人数[ 1:内部、2:外部 ]——通知初试[ 1:对内部报名的人员、2:外部应聘人员]——通知复试[ 1:内部初试通过的人员、2:外部初试通过的人员 ]——确定人员——岗前培训[ 针对企业文化,岗位职责,公司制度等培训 ]——考核[ 对于培训成果进行考核 ]——定岗[ 1:考核通过的可以定岗并且签订劳动合同、2:若考核不通过则根据企业要求进行处理 ]7,如何招聘到好的人才好的人才在专业契合度,综合素质,岗位匹配度,企业匹配度,职业规划等多方面都将会十分契合公司,需要面试官在这些方面多留心,多发现 。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺,以促使公司向既定的方向发展、前进 。想要为企业找到好的人才的话,需要综合考量专业契合度,综合素质,岗位匹配度,企业匹配度,职业规划,教育培训规划的契合度等等 。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点:1、专业契合度并非是最主要的 。在查阅求职者的简历时,经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远,给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题 。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力,而非固有的专业;同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素,不要三分钟热度 。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性 。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较,考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合 。一般来说,一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配,往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大 。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度 。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中,将公司的企业文化介绍给应聘者,考察应聘者是否能够接受公司的企业文化 。因为公司的企业文化大部分是已经成型,若求职者对企业文化持有不认同态度,则对该应聘者可以不考虑 。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配 。面试过程中,应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估,但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围,如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围,可是公司在考虑成本的情况下,又不能满足应聘者的需求时,则无法满足该应聘者对工薪方面的需求 。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合 。在面试的过程中,考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解,以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合 。否则一旦你招进来,花费了几年的时间来培养,最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间,晋升的希望不大,那么就很容易流失人才了 。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度 。应聘者根据自身对职业的规划,需要对所从事的岗位专业技能进行深造,然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件,看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求,如果实在不能满足的话,那么只能遗憾了 。7、找人才是需要多方面来考量的 。其实大伙都会是某一方面的人才,不过要找跟公司契合度高的人才,就要从各方面来考量了,可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量,还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等 。人才是否合适,这是一个对双方都要考虑到的问题,而非企业单方面 。
推荐阅读
- 天津人事信息网,天津人事信息网为什么最近老是上不去都好几天了
- 纵横人才网,企业在纵横人才网上发布招聘信息是免费的还是收费的
- 江西省卫生人才网,卫生人才网网上报名入口具体地址是什么
- 宜春人事网,2014年的江西省公务员考试公告在哪里能看到啊
- 安庆人事考试培训网,有哪家公务员培训机构在安庆开班啊地址在哪
- 江西人才人事考试网,2015年江西省三支一扶选择题共多少分
- 芜湖人才网,2016芜湖事业单位笔试培训哪里有资历如何求推荐
- 镇江人事网,请问面试人员的名单在审查后是单位出还是人事考试网出
- 贵州人才人事网,贵州省事企业招考大概是在什么时候
- 泉州人事网,泉州人事网与泉州人事考试网的区别