这一点，相信所有的员工都深有体会 。再者，公司不许员工透漏工资，结果有员工说了句“就那点儿工资还怕别人说”的话，随后该员工即被公司辞退，我觉得公司的这种做法简直是对自己薪酬水平太自卑的反应，是极其不合理的公司行为，而且是严重违反《劳动合同法》的做法 。反正从职场规范来看，公司就因为员工一句无关痛痒的话就辞退人家，这种做法非常武断、霸道，按照《劳动合同法》有关规定，公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，公司应当支付被辞退员工双倍赔偿金 。
也就是说，员工在公司工作几年后，公司会按照“2n 1”的补偿模式进行补偿 。员工可以计算具体金额 。但现实中，这种公司在辞退员工的时候肯定是不在乎有没有违法解除合同的 。在这种公司领导眼里，公司就是老板的个人，老板想怎么对待员工就怎么对待员工，没办法亏本 。所以，被辞退的员工如果真的想要这笔赔偿，只能通过劳动仲裁甚至法律诉讼来获得，而且也不是那么容易获得的 。
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