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。在小城市,很多宝妈、大妈、大婶甚至大爷是没啥事干的,但是呢,叫他们来做保险的话,也并不认为会能做,或者对保险感兴趣,但是有一点不得不说,只要了解过保险行业,很多人都会去做的,所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了,这个工具就是钱 。是的,保险公司用无责任底薪的方式来招人,而且钱还不少,我看了下,一个月1600,这对于大城市或者收入不菲的人来讲,可能并没有什么,但是,你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市,对于每天无所事事的人来讲,这个是有多么大的吸引力了 。难道人来了,一个月补贴1600就好了吗?NO,这个是有要求的,首先要一个月20天出勤,缺勤一天扣200,其次,每天要过来培训,一培训就是一天,却一天扣200,最后,这个20天培训完了后,还有衔接班培训3-4天,想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了 。这样看起来,这钱也并不是那么好拿的,但是保险公司达到了他们想要的目的啊,这样一番培训下来,就意味着带来了一大片的准客户,基本上买保险概率是会有80%-90%吧,而同时,留住他们做保险的概率又至少是60%,这样算下来,保险公司实际上是非常划算的 。看到这里是不是觉得保险公司真的套路很深呢,的确是,我初次认识到这个方案时候也是挺佩服他们机构经理的,不得不说,脑瓜子很好使,其他公司也有一些是无责任底薪的,但是根本没有这么高,看的高的也就是1000而已 。现在保险激烈程度难以想象,各家机构都想着怎么出业绩、增员,都使劲了方案去砸,只要做的好,有些公司在短期内是可以取得不错的成绩的 。就像上面那个出方案的公司,之前机构也就寥寥的十来人,而我去那个公司看了下,一个班培训的人员就达到60多人,效果可以说的杠杆的 。而我还是想说,现在保险公司各种砸方案,还是饮鸩止渴,解决不了问题,很多保险从业人员不断的脱落,当然了也有前仆后继进来的,但是仍然是一将功成万骨枯 。各论坛版主,各媒体编辑,各自媒体交流群主,甚至大号大v都有一批粉丝和追随者,有任务一发布,他们就集体响应,互相转载瞬间火爆网络 。但招聘这个,一般没明确招聘,都是你发帖多了,发言多了,会有人主动联系你 。一,我也是业余“水军” 。我上头条为开心,混时间 。头条让我评论发消息是免费凑人气 。对吗?二,只有粉丝才是好朋友 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。保险公司最核心的是要出保费,那么保费从哪里来呢,那自然是人了,就是扩大团队 。为此,保险公司是使出了浑身解数了,责任底薪、出业绩奖励钱、推荐一人奖励钱 。而下面我说这招,我想很多人肯定没看过,我也只想说保险公司的套路很深 。在小城市,很多宝妈、大妈、大婶甚至大爷是没啥事干的,但是呢,叫他们来做保险的话,也并不认为会能做,或者对保险感兴趣,但是有一点不得不说,只要了解过保险行业,很多人都会去做的,所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了,这个工具就是钱 。是的,保险公司用无责任底薪的方式来招人,而且钱还不少,我看了下,一个月1600,这对于大城市或者收入不菲的人来讲,可能并没有什么,但是,你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市,对于每天无所事事的人来讲,这个是有多么大的吸引力了 。难道人来了,一个月补贴1600就好了吗?NO,这个是有要求的,首先要一个月20天出勤,缺勤一天扣200,其次,每天要过来培训,一培训就是一天,却一天扣200,最后,这个20天培训完了后,还有衔接班培训3-4天,想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了 。这样看起来,这钱也并不是那么好拿的,但是保险公司达到了他们想要的目的啊,这样一番培训下来,就意味着带来了一大片的准客户,基本上买保险概率是会有80%-90%吧,而同时,留住他们做保险的概率又至少是60%,这样算下来,保险公司实际上是非常划算的 。看到这里是不是觉得保险公司真的套路很深呢,的确是,我初次认识到这个方案时候也是挺佩服他们机构经理的,不得不说,脑瓜子很好使,其他公司也有一些是无责任底薪的,但是根本没有这么高,看的高的也就是1000而已 。现在保险激烈程度难以想象,各家机构都想着怎么出业绩、增员,都使劲了方案去砸,只要做的好,有些公司在短期内是可以取得不错的成绩的 。就像上面那个出方案的公司,之前机构也就寥寥的十来人,而我去那个公司看了下,一个班培训的人员就达到60多人,效果可以说的杠杆的 。而我还是想说,现在保险公司各种砸方案,还是饮鸩止渴,解决不了问题,很多保险从业人员不断的脱落,当然了也有前仆后继进来的,但是仍然是一将功成万骨枯 。不请自来,我先来谈谈我的看法 。肖战本人虽非科班出身,但是从刚出道时一个默默无闻的角色走到今天,相信也是一路艰辛,走的并不会是一帆风顺的 。去年那个夏天一部陈情令让更多的人认识了他 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。肖战非表演的科班出身,《陈情令》这部剧我从头看到结尾,肖战的演技我个人觉得划算中规中矩,有的片段演的也很到位,并不是所有演技好的一定得是科班出身嘛,在这部剧中,我感觉肖战的演技就很不错,最起码不会让观众出戏,所以对于演员这个职业来说,我认为肖战是比较敬业的,所以我对他目前来看是比较肯定的 。换句话来说,喜欢不喜欢一个明星都是自己决定的,你既然是他的粉丝,那肯定是比较喜欢的吧,如果不是,那为啥还要一直关注他呢,大可以取消对他的关注不就好了,为什么要发表各种言论来伤人呢 。所以,我认为这种做法很不道德,喜欢一个明星肯定会希望越来越好,可以给大家带来更多的好作品,而不是去以盈利为目的去喜欢一个明星 。希望大家秉持公正的态度来评论,谢谢哈申明:关于无限极我不了解,更不关心,只是提问者Id是无限极,这个问题很明显特指无限极,所以带了一下 。我下面所说的,是方法论,客观分析什么是水军,以及如何判断正负面,好坏的问题 。希望每个人都能有自己独立的观点,不要人云亦云 。------凡是脱离事实本身的传播者都属水军 。比如恶意诋毁、过分夸大,甚至虚构事实 。这些言论会给群众和当事人产生很大影响,因为大多数人是没有独立思考能力的,也不会去深挖事件的本质,而且他们会随着水军将观点无限放大,产生巨大的影响 。至于好不好,要看站在谁的立场上 。你所认为是坏的,在事件发起者看来,就是好的,反之亦如此 。至于无限极之类的保健品,现在是铺天盖地的“负面言论”,怎知事发前是无处不在的包装宣传 。判断这种事情的对错,只需站在公众的立场上,这个东西真的对公众有用,那么就是好的,如果有害,就属十恶不赦 。在头条八百多天,以我的经验判断,想区分喷子和水军的话,只有点开他的主页看他的信息才知道 。先说喷子 。不讲道理,单纯以骂人泄愤为主的就是喷子 。我在头条遇到过很多喷子,就是你和他对一件事有不同意见时,他来就骂你,不去据事实摆道理说服你,而是不停的骂,就是单纯的骂你以泄私愤,不停的给你扣帽和贴标签的 。举例说明一下,在一个有关于乾隆的视频里,我评论了一句:乾隆还算个可以的君主,一说不要紧,说完了我私信和评论回复里就来了很多黄汉,说我敢说乾隆好话,夸清朝,然后就不停的骂我是满遗之类的不堪入目的话 。他们就只会骂,而不是跟我讲道理说明乾隆为什么不算位可以的君主 。点开他们的主页,看他们的评论,他们的评论也都是不友善和不和谐的,无理硬杠,充满了冷嘲热讽和偏见的,到处骂人宣泄怒气的且无凭无据的,这些就是喷子无疑了 。而那些有理有据,但是以骂人方式表达的则是名嘴或者性情中人 。说完了喷子再说水军 。水军嘛,受雇去搅局或者自发去搅浑水的 。比如他喜欢华为,就天天去怼苹果,怼小米 。他喜欢明朝就非常喜欢怼清朝,无中生有的去黑或者添油加醋去黑清朝来宣泄心中的愤懑 。比如头条之前有个叫光歌讲历史的,对明朝,汉朝各种夸,却各种断章取义各种添油加醋的黑清朝,宣泄愤懑和鼓动他人一起贬损清朝,但他在被请喝几次茶后,就改成了光歌讲生活,哈哈哈 。想知道一个人是不是水军,也可以通过看他主页来判断 。他主页作品和文章尽是对他所喜爱的某一事物尽情歌颂称赞,对另外一事物就是嘲讽贬低与声讨的,符合这些的,那就是水军了 。各论坛版主,各媒体编辑,各自媒体交流群主,甚至大号大v都有一批粉丝和追随者,有任务一发布,他们就集体响应,互相转载瞬间火爆网络 。但招聘这个,一般没明确招聘,都是你发帖多了,发言多了,会有人主动联系你 。各论坛版主,各媒体编辑,各自媒体交流群主,甚至大号大v都有一批粉丝和追随者,有任务一发布,他们就集体响应,互相转载瞬间火爆网络 。但招聘这个,一般没明确招聘,都是你发帖多了,发言多了,会有人主动联系你 。一,我也是业余“水军” 。我上头条为开心,混时间 。头条让我评论发消息是免费凑人气 。对吗?二,只有粉丝才是好朋友 。各论坛版主,各媒体编辑,各自媒体交流群主,甚至大号大v都有一批粉丝和追随者,有任务一发布,他们就集体响应,互相转载瞬间火爆网络 。但招聘这个,一般没明确招聘,都是你发帖多了,发言多了,会有人主动联系你 。一,我也是业余“水军” 。我上头条为开心,混时间 。头条让我评论发消息是免费凑人气 。对吗?二,只有粉丝才是好朋友 。高晓松虽然有超高的人气,但是想靠一个人去拯救一个企业,真的很难啊,虽说据称此次投入10亿宣传费,但是却因为一个小人物的出现,让10亿没有发挥出太大的效果 。首先,智联招聘简历门已经发生了一周多的时间了,我们先来回顾一下整个新闻的大体内容吧,请看下图 。其次,作为智联招聘的老用户了,我是09年毕业找工作的,用得最多的就是智联招聘了,当看到新闻爆出来时,自己还是很伤心的,相信很多像我一样的80后都很诧异的,以前在网站上投简历当天就有面试邀请了,非常有效率的 。可是,现在投简历真的是一直没有消息的,等待的过程绝对让你开始怀疑人生的,没有回复求职者就会好焦虑的,就会不断的找原因,一遍一遍的优化自己的简历,挑选和自己匹配度高的企业投递总可以了吧,可是还是没有回复啊 。这就是我们求职者最真实的感受 。最后,企业HR更是气愤啊,花了一上午的时间看了几百份简历,终于挑选出比较合适的候选人了,电话邀请面试都说好的,可是最终能来的就没有几个人啊 。现在新闻爆出来了,相信HR终于明白了原因,再也不说现在的90后真的太没有诚信了,说的好好的,说不来就不来了 。我们是不是还得感谢小马同学为90后洗刷了冤屈啊 。总之,不管最后事情怎么解决,相信损失一大批客户这是确认了的,对企业形象的损害更是大 。用10亿搞宣传,还不如真正的实实在在的回报用户呢,你说呢?各论坛版主,各媒体编辑,各自媒体交流群主,甚至大号大v都有一批粉丝和追随者,有任务一发布,他们就集体响应,互相转载瞬间火爆网络 。但招聘这个,一般没明确招聘,都是你发帖多了,发言多了,会有人主动联系你 。一,我也是业余“水军” 。我上头条为开心,混时间 。头条让我评论发消息是免费凑人气 。对吗?二,只有粉丝才是好朋友 。高晓松虽然有超高的人气,但是想靠一个人去拯救一个企业,真的很难啊,虽说据称此次投入10亿宣传费,但是却因为一个小人物的出现,让10亿没有发挥出太大的效果 。首先,智联招聘简历门已经发生了一周多的时间了,我们先来回顾一下整个新闻的大体内容吧,请看下图 。其次,作为智联招聘的老用户了,我是09年毕业找工作的,用得最多的就是智联招聘了,当看到新闻爆出来时,自己还是很伤心的,相信很多像我一样的80后都很诧异的,以前在网站上投简历当天就有面试邀请了,非常有效率的 。可是,现在投简历真的是一直没有消息的,等待的过程绝对让你开始怀疑人生的,没有回复求职者就会好焦虑的,就会不断的找原因,一遍一遍的优化自己的简历,挑选和自己匹配度高的企业投递总可以了吧,可是还是没有回复啊 。这就是我们求职者最真实的感受 。最后,企业HR更是气愤啊,花了一上午的时间看了几百份简历,终于挑选出比较合适的候选人了,电话邀请面试都说好的,可是最终能来的就没有几个人啊 。现在新闻爆出来了,相信HR终于明白了原因,再也不说现在的90后真的太没有诚信了,说的好好的,说不来就不来了 。我们是不是还得感谢小马同学为90后洗刷了冤屈啊 。总之,不管最后事情怎么解决,相信损失一大批客户这是确认了的,对企业形象的损害更是大 。用10亿搞宣传,还不如真正的实实在在的回报用户呢,你说呢?随着现在保险越来越普及了,整个市场环境是好了,但是个别公司却是不容乐观,感觉在水深火热之中,公司出不了业绩,没有人来出勤,真是压的机构经理喘不过气来 。保险公司最核心的是要出保费,那么保费从哪里来呢,那自然是人了,就是扩大团队 。为此,保险公司是使出了浑身解数了,责任底薪、出业绩奖励钱、推荐一人奖励钱 。而下面我说这招,我想很多人肯定没看过,我也只想说保险公司的套路很深 。在小城市,很多宝妈、大妈、大婶甚至大爷是没啥事干的,但是呢,叫他们来做保险的话,也并不认为会能做,或者对保险感兴趣,但是有一点不得不说,只要了解过保险行业,很多人都会去做的,所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了,这个工具就是钱 。是的,保险公司用无责任底薪的方式来招人,而且钱还不少,我看了下,一个月1600,这对于大城市或者收入不菲的人来讲,可能并没有什么,但是,你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市,对于每天无所事事的人来讲,这个是有多么大的吸引力了 。难道人来了,一个月补贴1600就好了吗?NO,这个是有要求的,首先要一个月20天出勤,缺勤一天扣200,其次,每天要过来培训,一培训就是一天,却一天扣200,最后,这个20天培训完了后,还有衔接班培训3-4天,想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了 。这样看起来,这钱也并不是那么好拿的,但是保险公司达到了他们想要的目的啊,这样一番培训下来,就意味着带来了一大片的准客户,基本上买保险概率是会有80%-90%吧,而同时,留住他们做保险的概率又至少是60%,这样算下来,保险公司实际上是非常划算的 。看到这里是不是觉得保险公司真的套路很深呢,的确是,我初次认识到这个方案时候也是挺佩服他们机构经理的,不得不说,脑瓜子很好使,其他公司也有一些是无责任底薪的,但是根本没有这么高,看的高的也就是1000而已 。现在保险激烈程度难以想象,各家机构都想着怎么出业绩、增员,都使劲了方案去砸,只要做的好,有些公司在短期内是可以取得不错的成绩的 。就像上面那个出方案的公司,之前机构也就寥寥的十来人,而我去那个公司看了下,一个班培训的人员就达到60多人,效果可以说的杠杆的 。而我还是想说,现在保险公司各种砸方案,还是饮鸩止渴,解决不了问题,很多保险从业人员不断的脱落,当然了也有前仆后继进来的,但是仍然是一将功成万骨枯 。各论坛版主,各媒体编辑,各自媒体交流群主,甚至大号大v都有一批粉丝和追随者,有任务一发布,他们就集体响应,互相转载瞬间火爆网络 。但招聘这个,一般没明确招聘,都是你发帖多了,发言多了,会有人主动联系你 。一,我也是业余“水军” 。我上头条为开心,混时间 。头条让我评论发消息是免费凑人气 。对吗?二,只有粉丝才是好朋友 。高晓松虽然有超高的人气,但是想靠一个人去拯救一个企业,真的很难啊,虽说据称此次投入10亿宣传费,但是却因为一个小人物的出现,让10亿没有发挥出太大的效果 。首先,智联招聘简历门已经发生了一周多的时间了,我们先来回顾一下整个新闻的大体内容吧,请看下图 。其次,作为智联招聘的老用户了,我是09年毕业找工作的,用得最多的就是智联招聘了,当看到新闻爆出来时,自己还是很伤心的,相信很多像我一样的80后都很诧异的,以前在网站上投简历当天就有面试邀请了,非常有效率的 。可是,现在投简历真的是一直没有消息的,等待的过程绝对让你开始怀疑人生的,没有回复求职者就会好焦虑的,就会不断的找原因,一遍一遍的优化自己的简历,挑选和自己匹配度高的企业投递总可以了吧,可是还是没有回复啊 。这就是我们求职者最真实的感受 。最后,企业HR更是气愤啊,花了一上午的时间看了几百份简历,终于挑选出比较合适的候选人了,电话邀请面试都说好的,可是最终能来的就没有几个人啊 。现在新闻爆出来了,相信HR终于明白了原因,再也不说现在的90后真的太没有诚信了,说的好好的,说不来就不来了 。我们是不是还得感谢小马同学为90后洗刷了冤屈啊 。总之,不管最后事情怎么解决,相信损失一大批客户这是确认了的,对企业形象的损害更是大 。用10亿搞宣传,还不如真正的实实在在的回报用户呢,你说呢?随着现在保险越来越普及了,整个市场环境是好了,但是个别公司却是不容乐观,感觉在水深火热之中,公司出不了业绩,没有人来出勤,真是压的机构经理喘不过气来 。保险公司最核心的是要出保费,那么保费从哪里来呢,那自然是人了,就是扩大团队 。为此,保险公司是使出了浑身解数了,责任底薪、出业绩奖励钱、推荐一人奖励钱 。而下面我说这招,我想很多人肯定没看过,我也只想说保险公司的套路很深 。在小城市,很多宝妈、大妈、大婶甚至大爷是没啥事干的,但是呢,叫他们来做保险的话,也并不认为会能做,或者对保险感兴趣,但是有一点不得不说,只要了解过保险行业,很多人都会去做的,所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了,这个工具就是钱 。是的,保险公司用无责任底薪的方式来招人,而且钱还不少,我看了下,一个月1600,这对于大城市或者收入不菲的人来讲,可能并没有什么,但是,你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市,对于每天无所事事的人来讲,这个是有多么大的吸引力了 。难道人来了,一个月补贴1600就好了吗?NO,这个是有要求的,首先要一个月20天出勤,缺勤一天扣200,其次,每天要过来培训,一培训就是一天,却一天扣200,最后,这个20天培训完了后,还有衔接班培训3-4天,想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了 。这样看起来,这钱也并不是那么好拿的,但是保险公司达到了他们想要的目的啊,这样一番培训下来,就意味着带来了一大片的准客户,基本上买保险概率是会有80%-90%吧,而同时,留住他们做保险的概率又至少是60%,这样算下来,保险公司实际上是非常划算的 。看到这里是不是觉得保险公司真的套路很深呢,的确是,我初次认识到这个方案时候也是挺佩服他们机构经理的,不得不说,脑瓜子很好使,其他公司也有一些是无责任底薪的,但是根本没有这么高,看的高的也就是1000而已 。现在保险激烈程度难以想象,各家机构都想着怎么出业绩、增员,都使劲了方案去砸,只要做的好,有些公司在短期内是可以取得不错的成绩的 。就像上面那个出方案的公司,之前机构也就寥寥的十来人,而我去那个公司看了下,一个班培训的人员就达到60多人,效果可以说的杠杆的 。而我还是想说,现在保险公司各种砸方案,还是饮鸩止渴,解决不了问题,很多保险从业人员不断的脱落,当然了也有前仆后继进来的,但是仍然是一将功成万骨枯 。不请自来,我先来谈谈我的看法 。肖战本人虽非科班出身,但是从刚出道时一个默默无闻的角色走到今天,相信也是一路艰辛,走的并不会是一帆风顺的 。去年那个夏天一部陈情令让更多的人认识了他 。俗话说得好,“人红是非多”,成为名人之后的一举一动都被无限放大,每一步都必须走的小心谨慎,即使这样他还是招来了无数的谩骂和嘲讽 。肖战2016年正式出道,成名之后被人黑整容,各种言辞反正讲的很是难听,一个人的眉眼轮廓整不整还是可以一眼看出来的,所以这个时候我感觉与其说是爆料肖战的信息,其实也不过是羡慕他的才华而已,不说别的,就单是唱歌这一点我就很是佩服 。肖战非表演的科班出身,《陈情令》这部剧我从头看到结尾,肖战的演技我个人觉得划算中规中矩,有的片段演的也很到位,并不是所有演技好的一定得是科班出身嘛,在这部剧中,我感觉肖战的演技就很不错,最起码不会让观众出戏,所以对于演员这个职业来说,我认为肖战是比较敬业的,所以我对他目前来看是比较肯定的 。换句话来说,喜欢不喜欢一个明星都是自己决定的,你既然是他的粉丝,那肯定是比较喜欢的吧,如果不是,那为啥还要一直关注他呢,大可以取消对他的关注不就好了,为什么要发表各种言论来伤人呢 。所以,我认为这种做法很不道德,喜欢一个明星肯定会希望越来越好,可以给大家带来更多的好作品,而不是去以盈利为目的去喜欢一个明星 。希望大家秉持公正的态度来评论,谢谢哈各论坛版主,各媒体编辑,各自媒体交流群主,甚至大号大v都有一批粉丝和追随者,有任务一发布,他们就集体响应,互相转载瞬间火爆网络 。但招聘这个,一般没明确招聘,都是你发帖多了,发言多了,会有人主动联系你 。一,我也是业余“水军” 。我上头条为开心,混时间 。头条让我评论发消息是免费凑人气 。对吗?二,只有粉丝才是好朋友 。高晓松虽然有超高的人气,但是想靠一个人去拯救一个企业,真的很难啊,虽说据称此次投入10亿宣传费,但是却因为一个小人物的出现,让10亿没有发挥出太大的效果 。首先,智联招聘简历门已经发生了一周多的时间了,我们先来回顾一下整个新闻的大体内容吧,请看下图 。其次,作为智联招聘的老用户了,我是09年毕业找工作的,用得最多的就是智联招聘了,当看到新闻爆出来时,自己还是很伤心的,相信很多像我一样的80后都很诧异的,以前在网站上投简历当天就有面试邀请了,非常有效率的 。可是,现在投简历真的是一直没有消息的,等待的过程绝对让你开始怀疑人生的,没有回复求职者就会好焦虑的,就会不断的找原因,一遍一遍的优化自己的简历,挑选和自己匹配度高的企业投递总可以了吧,可是还是没有回复啊 。这就是我们求职者最真实的感受 。最后,企业HR更是气愤啊,花了一上午的时间看了几百份简历,终于挑选出比较合适的候选人了,电话邀请面试都说好的,可是最终能来的就没有几个人啊 。现在新闻爆出来了,相信HR终于明白了原因,再也不说现在的90后真的太没有诚信了,说的好好的,说不来就不来了 。我们是不是还得感谢小马同学为90后洗刷了冤屈啊 。总之,不管最后事情怎么解决,相信损失一大批客户这是确认了的,对企业形象的损害更是大 。用10亿搞宣传,还不如真正的实实在在的回报用户呢,你说呢?随着现在保险越来越普及了,整个市场环境是好了,但是个别公司却是不容乐观,感觉在水深火热之中,公司出不了业绩,没有人来出勤,真是压的机构经理喘不过气来 。保险公司最核心的是要出保费,那么保费从哪里来呢,那自然是人了,就是扩大团队 。为此,保险公司是使出了浑身解数了,责任底薪、出业绩奖励钱、推荐一人奖励钱 。而下面我说这招,我想很多人肯定没看过,我也只想说保险公司的套路很深 。在小城市,很多宝妈、大妈、大婶甚至大爷是没啥事干的,但是呢,叫他们来做保险的话,也并不认为会能做,或者对保险感兴趣,但是有一点不得不说,只要了解过保险行业,很多人都会去做的,所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了,这个工具就是钱 。是的,保险公司用无责任底薪的方式来招人,而且钱还不少,我看了下,一个月1600,这对于大城市或者收入不菲的人来讲,可能并没有什么,但是,你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市,对于每天无所事事的人来讲,这个是有多么大的吸引力了 。难道人来了,一个月补贴1600就好了吗?NO,这个是有要求的,首先要一个月20天出勤,缺勤一天扣200,其次,每天要过来培训,一培训就是一天,却一天扣200,最后,这个20天培训完了后,还有衔接班培训3-4天,想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了 。这样看起来,这钱也并不是那么好拿的,但是保险公司达到了他们想要的目的啊,这样一番培训下来,就意味着带来了一大片的准客户,基本上买保险概率是会有80%-90%吧,而同时,留住他们做保险的概率又至少是60%,这样算下来,保险公司实际上是非常划算的 。看到这里是不是觉得保险公司真的套路很深呢,的确是,我初次认识到这个方案时候也是挺佩服他们机构经理的,不得不说,脑瓜子很好使,其他公司也有一些是无责任底薪的,但是根本没有这么高,看的高的也就是1000而已 。现在保险激烈程度难以想象,各家机构都想着怎么出业绩、增员,都使劲了方案去砸,只要做的好,有些公司在短期内是可以取得不错的成绩的 。就像上面那个出方案的公司,之前机构也就寥寥的十来人,而我去那个公司看了下,一个班培训的人员就达到60多人,效果可以说的杠杆的 。而我还是想说,现在保险公司各种砸方案,还是饮鸩止渴,解决不了问题,很多保险从业人员不断的脱落,当然了也有前仆后继进来的,但是仍然是一将功成万骨枯 。不请自来,我先来谈谈我的看法 。肖战本人虽非科班出身,但是从刚出道时一个默默无闻的角色走到今天,相信也是一路艰辛,走的并不会是一帆风顺的 。去年那个夏天一部陈情令让更多的人认识了他 。俗话说得好,“人红是非多”,成为名人之后的一举一动都被无限放大,每一步都必须走的小心谨慎,即使这样他还是招来了无数的谩骂和嘲讽 。肖战2016年正式出道,成名之后被人黑整容,各种言辞反正讲的很是难听,一个人的眉眼轮廓整不整还是可以一眼看出来的,所以这个时候我感觉与其说是爆料肖战的信息,其实也不过是羡慕他的才华而已,不说别的,就单是唱歌这一点我就很是佩服 。肖战非表演的科班出身,《陈情令》这部剧我从头看到结尾,肖战的演技我个人觉得划算中规中矩,有的片段演的也很到位,并不是所有演技好的一定得是科班出身嘛,在这部剧中,我感觉肖战的演技就很不错,最起码不会让观众出戏,所以对于演员这个职业来说,我认为肖战是比较敬业的,所以我对他目前来看是比较肯定的 。换句话来说,喜欢不喜欢一个明星都是自己决定的,你既然是他的粉丝,那肯定是比较喜欢的吧,如果不是,那为啥还要一直关注他呢,大可以取消对他的关注不就好了,为什么要发表各种言论来伤人呢 。所以,我认为这种做法很不道德,喜欢一个明星肯定会希望越来越好,可以给大家带来更多的好作品,而不是去以盈利为目的去喜欢一个明星 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。现在新闻爆出来了,相信HR终于明白了原因,再也不说现在的90后真的太没有诚信了,说的好好的,说不来就不来了 。我们是不是还得感谢小马同学为90后洗刷了冤屈啊 。总之,不管最后事情怎么解决,相信损失一大批客户这是确认了的,对企业形象的损害更是大 。用10亿搞宣传,还不如真正的实实在在的回报用户呢,你说呢?随着现在保险越来越普及了,整个市场环境是好了,但是个别公司却是不容乐观,感觉在水深火热之中,公司出不了业绩,没有人来出勤,真是压的机构经理喘不过气来 。保险公司最核心的是要出保费,那么保费从哪里来呢,那自然是人了,就是扩大团队 。为此,保险公司是使出了浑身解数了,责任底薪、出业绩奖励钱、推荐一人奖励钱 。而下面我说这招,我想很多人肯定没看过,我也只想说保险公司的套路很深 。在小城市,很多宝妈、大妈、大婶甚至大爷是没啥事干的,但是呢,叫他们来做保险的话,也并不认为会能做,或者对保险感兴趣,但是有一点不得不说,只要了解过保险行业,很多人都会去做的,所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了,这个工具就是钱 。是的,保险公司用无责任底薪的方式来招人,而且钱还不少,我看了下,一个月1600,这对于大城市或者收入不菲的人来讲,可能并没有什么,但是,你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市,对于每天无所事事的人来讲,这个是有多么大的吸引力了 。难道人来了,一个月补贴1600就好了吗?NO,这个是有要求的,首先要一个月20天出勤,缺勤一天扣200,其次,每天要过来培训,一培训就是一天,却一天扣200,最后,这个20天培训完了后,还有衔接班培训3-4天,想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了 。这样看起来,这钱也并不是那么好拿的,但是保险公司达到了他们想要的目的啊,这样一番培训下来,就意味着带来了一大片的准客户,基本上买保险概率是会有80%-90%吧,而同时,留住他们做保险的概率又至少是60%,这样算下来,保险公司实际上是非常划算的 。看到这里是不是觉得保险公司真的套路很深呢,的确是,我初次认识到这个方案时候也是挺佩服他们机构经理的,不得不说,脑瓜子很好使,其他公司也有一些是无责任底薪的,但是根本没有这么高,看的高的也就是1000而已 。现在保险激烈程度难以想象,各家机构都想着怎么出业绩、增员,都使劲了方案去砸,只要做的好,有些公司在短期内是可以取得不错的成绩的 。就像上面那个出方案的公司,之前机构也就寥寥的十来人,而我去那个公司看了下,一个班培训的人员就达到60多人,效果可以说的杠杆的 。而我还是想说,现在保险公司各种砸方案,还是饮鸩止渴,解决不了问题,很多保险从业人员不断的脱落,当然了也有前仆后继进来的,但是仍然是一将功成万骨枯 。不请自来,我先来谈谈我的看法 。肖战本人虽非科班出身,但是从刚出道时一个默默无闻的角色走到今天,相信也是一路艰辛,走的并不会是一帆风顺的 。去年那个夏天一部陈情令让更多的人认识了他 。俗话说得好,“人红是非多”,成为名人之后的一举一动都被无限放大,每一步都必须走的小心谨慎,即使这样他还是招来了无数的谩骂和嘲讽 。肖战2016年正式出道,成名之后被人黑整容,各种言辞反正讲的很是难听,一个人的眉眼轮廓整不整还是可以一眼看出来的,所以这个时候我感觉与其说是爆料肖战的信息,其实也不过是羡慕他的才华而已,不说别的,就单是唱歌这一点我就很是佩服 。肖战非表演的科班出身,《陈情令》这部剧我从头看到结尾,肖战的演技我个人觉得划算中规中矩,有的片段演的也很到位,并不是所有演技好的一定得是科班出身嘛,在这部剧中,我感觉肖战的演技就很不错,最起码不会让观众出戏,所以对于演员这个职业来说,我认为肖战是比较敬业的,所以我对他目前来看是比较肯定的 。换句话来说,喜欢不喜欢一个明星都是自己决定的,你既然是他的粉丝,那肯定是比较喜欢的吧,如果不是,那为啥还要一直关注他呢,大可以取消对他的关注不就好了,为什么要发表各种言论来伤人呢 。所以,我认为这种做法很不道德,喜欢一个明星肯定会希望越来越好,可以给大家带来更多的好作品,而不是去以盈利为目的去喜欢一个明星 。希望大家秉持公正的态度来评论,谢谢哈申明:关于无限极我不了解,更不关心,只是提问者Id是无限极,这个问题很明显特指无限极,所以带了一下 。我下面所说的,是方法论,客观分析什么是水军,以及如何判断正负面,好坏的问题 。希望每个人都能有自己独立的观点,不要人云亦云 。------凡是脱离事实本身的传播者都属水军 。比如恶意诋毁、过分夸大,甚至虚构事实 。这些言论会给群众和当事人产生很大影响,因为大多数人是没有独立思考能力的,也不会去深挖事件的本质,而且他们会随着水军将观点无限放大,产生巨大的影响 。至于好不好,要看站在谁的立场上 。你所认为是坏的,在事件发起者看来,就是好的,反之亦如此 。至于无限极之类的保健品,现在是铺天盖地的“负面言论”,怎知事发前是无处不在的包装宣传 。判断这种事情的对错,只需站在公众的立场上,这个东西真的对公众有用,那么就是好的,如果有害,就属十恶不赦 。在头条八百多天,以我的经验判断,想区分喷子和水军的话,只有点开他的主页看他的信息才知道 。先说喷子 。不讲道理,单纯以骂人泄愤为主的就是喷子 。我在头条遇到过很多喷子,就是你和他对一件事有不同意见时,他来就骂你,不去据事实摆道理说服你,而是不停的骂,就是单纯的骂你以泄私愤,不停的给你扣帽和贴标签的 。举例说明一下,在一个有关于乾隆的视频里,我评论了一句:乾隆还算个可以的君主,一说不要紧,说完了我私信和评论回复里就来了很多黄汉,说我敢说乾隆好话,夸清朝,然后就不停的骂我是满遗之类的不堪入目的话 。他们就只会骂,而不是跟我讲道理说明乾隆为什么不算位可以的君主 。点开他们的主页,看他们的评论,他们的评论也都是不友善和不和谐的,无理硬杠,充满了冷嘲热讽和偏见的,到处骂人宣泄怒气的且无凭无据的,这些就是喷子无疑了 。而那些有理有据,但是以骂人方式表达的则是名嘴或者性情中人 。说完了喷子再说水军 。水军嘛,受雇去搅局或者自发去搅浑水的 。比如他喜欢华为,就天天去怼苹果,怼小米 。他喜欢明朝就非常喜欢怼清朝,无中生有的去黑或者添油加醋去黑清朝来宣泄心中的愤懑 。比如头条之前有个叫光歌讲历史的,对明朝,汉朝各种夸,却各种断章取义各种添油加醋的黑清朝,宣泄愤懑和鼓动他人一起贬损清朝,但他在被请喝几次茶后,就改成了光歌讲生活,哈哈哈 。想知道一个人是不是水军,也可以通过看他主页来判断 。他主页作品和文章尽是对他所喜爱的某一事物尽情歌颂称赞,对另外一事物就是嘲讽贬低与声讨的,符合这些的,那就是水军了 。
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