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这些年 ， 互联网行业发展迅猛 ， 程序员群体也跟着水涨船高 ， 成了大家口中的“高薪职业” 。
但你有没有想过 ， 当一个程序员不再年轻 ， 还能不能拿到高薪 ， 还能不能受到应有的尊重？
今天咱们要聊的故事 ， 就和这个话题有关 。
故事的主人公 ， 是一位经验丰富的技术高手 ， 老张 。
老张在一家互联网公司干了十年 ， 参与过公司很多重要项目的开发 ， 算得上是公司的技术支柱 。
按理说 ， 这样一位老员工 ， 应该受到公司的重视和优待 ， 但现实却并非如此 。
俗话说 ， 新官上任三把火 。
这不 ， 公司空降了一位新领导 ， 这位领导一上任 ， 就雷厉风行地进行了一系列改革 。
改革的初衷是好的 ， 但改革的措施 ， 却让很多老员工叫苦不迭 。
新领导的第一把火 ， 就是取消了公司之前的一些福利待遇 ， 美其名曰“优化资源配置” 。
这一下 ， 老员工们每个月的到手工资 ， 都少了一大截 。
老张也不例外 ， 他之前的月薪是3.5万 ， 福利待遇取消后 ， 到手工资直接降到了2万多 。
这第二把火 ， 烧得更旺 。
新领导以“薪酬结构调整”为由 ， 对公司员工的薪资进行了重新评估 。
评估的结果 ， 自然是新领导带来的“自己人”个个身价倍增 ， 而像老张这样的老员工 ， 薪资却被大幅削减 。
老张的薪资 ， 直接被砍到了1.2万 。
这可是腰斩都不止?。 ±险抛匀徊环?， 去找新领导理论 。
新领导倒也“坦诚” ， 直言不讳地说：“老张啊 ， 不是我说你 ， 你这年纪 ， 还能写几年代码？现在的年轻人 ， 学习能力强 ， 工资要求还低 ， 你看看你 ， 是不是该给年轻人让让路了？”
老张听完 ， 心里拔凉拔凉的 。
他知道 ， 新领导这是在逼他走人呢！
可是 ， 老张对公司是有感情的 ， 他也不想就这样放弃自己的工作 。
思来想去 ， 老张最终还是接受了降薪的安排 ， 但他同时也向新领导表明了自己的态度：“我可以接受降薪 ， 但我的工作量 ， 也要相应调整 。 ”
新领导一听 ， 正中下怀 。
他巴不得老张能主动减少工作量 ， 这样他就可以名正言顺地把老张边缘化了 。
俗话说 ， 屋漏偏逢连夜雨 。
就在公司新项目开发的关键时期 ， 程序突然出现了重大故障 。
这个故障影响范围很广 ， 直接导致整个项目无法正常运行 。
新领导急得像热锅上的蚂蚁 ， **因为他根本不知道该如何解决这个故障 。
情急之下 ， 他只好硬着头皮去找老张帮忙 。 **
老张一看代码 ， 就知道这个故障是怎么回事了 。
说起来 ， 这也不是什么复杂的故障 ， 以老张的经验和能力 ， 最多一天就能解决 。
可是 ， 一想到自己被降薪的事 ， 老张心里就憋着一口气 。
于是 ， 老张故意拖延时间 ， 磨磨蹭蹭地花了五天才把问题解决 。
这五天里 ， 新领导天天都来询问进度 ， 老张每次都装作很为难的样子 ， 说问题很复杂 ， 自己还在努力排查 。
项目进度被严重延误 ， 新领导被上级领导骂了个狗血淋头 ， 年终奖金也被扣了一大半 。
新领导心里那个气啊 ， 但他又不敢对老张发火 ， 毕竟这个故障是老张解决的 ， 他要是把老张惹毛了 ， 以后再出问题 ， 可就没人能解决了 。
纸终究包不住火 。
公司上级领导发现项目进度严重滞后 ， 便开始介入调查 。
经过一番调查 ， 上级领导收到了很多匿名举报信 ， 信中都提到了新领导打压老员工、任人唯亲的事情 。
上级领导这才意识到问题的严重性 ， 原来新领导的不作为和不公待遇 ， 才是导致项目进度延误的根本原因 。
最终 ， 新领导被调离了岗位 ， 公司也对老张公开道歉 ， 恢复了他的薪资 ， 还给他升了职 。
老张的能力和人品 ， 也得到了公司上下的一致认可 ， 团队的效率也恢复到了之前的水平 。
能力永远是你在职场立足的根本 。
【老码农月薪3.5W，被新领导降到1.2W，程序出了BUG，用了5天解决】只要你有能力 ， 就不怕没有工作 ， 就不怕被埋没 。
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