为什么公司里一些优秀的员工选择离开 。为什么离职的人都要找理由?很多人都有过离职的经历,也有回到原单位的 。于是,员工离职后公司成了陌生人,员工离职后逃离了苦海 。其实这一切都与公司和老板无关,而是与管理者有关 。因为管理者害怕员工因为工作压力而离职,最后留不住的时候就变成套路或者抱怨 。所以很多公司经理对离职员工都有芥蒂,不喜欢继续使用离职员工 。
HR为什么也频繁离职?
【何一希为什么离职,HR为什么也频繁离职】HR也是正常人,薪水低了也换工作,这没啥不正常的 。年过40岁,前企业HR,回答下这个问题,01.HR跳槽确实比其他人更显眼人力资源部与所有部门都有接触,所以HR离职确实比一般员工离职更为显眼 。但是,这并不是说HR就不能离职,或者他们稳定性较高,要具体看公司的情况,公司整体薪酬体系完善,优秀人才待的就会久一些(考虑到薪酬体系制定也是HR的部分工作,这块如果没做好,人力资源部同事是有责任的)公司气氛不怎么样,各种相互踩,那正常人估计都不会待太久 。
离开任何人,公司都转,所以HR离职没有什么,这只是企业里的一个职位而已 。02.事情都向着合理的方向发展水往低处流是自然规律,有个势能在里面,人未必总是往高处走的,具体也要看情况,我就见过一些HR有能力,但不知道为啥,所在公司整体都不太好别急,事情总是向着合理的方向发展,如果个人的进步超过了公司的成长,那么即使是HR这个外人看起来比较稳定的职位上的人也会离职,去寻找更好的平台,一个人在一家公司干一生的时代过去了,很多时候打工的愿意,老板都未必愿意,公司需要新鲜血液,如同人需要更多成长空间一样自然 。
03.关键仍然是你自己能力如何是否频繁跳槽只是个表面现象,结果是,有些人越跳越好,有些人越跳越糟,根本上,还是个人能力是否与平台(公司)匹配,以及,自己是否能具备开放的心态——不断地学习,时刻准备承认自己的错误和不完美,知耻近乎勇!不断学习,在否定自己的道路上前进的人,也许能活的相对好一些,这与是否频繁跳槽关系并不大 。
员工为什么突然自己离职?
职场当中哪有什么突然离职,每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累,最终无处诉说,只能通过离职来发泄自己心里的不满,那么这些不满都有哪些原因呢?分享三个导致离职的经典原因 。第1个原因就是公司待遇欠佳,这是非常主要的一个原因,大家上班往往都是为了升职和加薪,能够给自己的生活提供更大的保障,可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤,却从来不在实际上提高员工的福利待遇,员工无论怎样通过自己的努力,都依然得不到想要的结果,最终只会寒心离开 。
第2个就是成长空间有限,每个人到公司来不仅仅是为了赚钱,同时也是为了提高自身的能力,能够让自己的潜力得到更大的发挥,方便以后有更大的发展,可是有一些公司往往升职空间闭塞,员工的晋升很困难,升职路上总是被层层打压,这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己,所以选择了离职 。最后1个原因,就是工作氛围压抑导致的,
有一些领导,不擅长管理团队,缺少人格魅力,最终导致团队人心涣散,心不往一处想劲,不往一处使 。大家在这个团队里面感受不到凝聚力,同时也感受不团结的力量,这就导致了每个人都没有存在感,不知道自己的价值在哪里,于是会产生迷茫,这种情况下,很多人会选择离职去到另一个环境,去提升自我,开拓自己的眼界 。所以你会发现,哪有什么突然离职啊,每一个突然的背后,都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现,
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