1,工厂储干的工作是做什么的储干即是储备干部,有很多种,比如生产储干就是未来主管的接替人.一般公司会模糊定义,目的是储备了人选以后哪个位置缺人,就先补充.总的来说,能做储干证明已经是正式干部的最佳人选,升迁的机会比较大
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2,储备干部是什么意思储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员 。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵 。对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的:1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题. 先从销售做起 。慢慢看表现 。表现好就是储备干部 。否则就是业务员或者杂工啦 。储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员 。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵 。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能 。你爸爸
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3,储备干部是啥职务具体负责啥工作 所谓的储备干部 。就是指会根据你的工作表现来定你的职务 。若表现的好,就可能提升为所谓的干部:若不佳,就停留在这储干的职位上 。关于你问这样的工作好吗?这要看你是否适合公司安排给你的工作 。一般来说,深圳这边的公司都有3个月的试用期限 。满了这个期限过后都应该和你签定正式聘用合同 。你说的1500/月应该是指这前3个月的薪资,你觉得好或不好应该等正式合同签定时再谈拉(看薪资,福利,发展前途)你是不是进保险公司吧,算了劝你还是别想什么干部什么的了进去了肯定都是从销售先做啊,然后慢慢做出业绩做出团队了,你才能带领自己的团队.知道吗把储备的“储”改为相处的“处”,干部的“部”改为布置的“布”,这样就成了“处备干布” 。第一,“处” 。从成为储备干部开始,你们将相处更难处的人,处理更难办的事 。过去你经营好自己就可以了,现在你得经营好一个团队 。如果没有做好这个准备,没有建立这个心态,那么,我建议你和人力资源部打招呼,趁早把自己换下来 。否则,从今天开始,你就难上加难了!第二,“备” 。你们是不是准备好了要干更苦更累的活?是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳?你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任?这个事情如果你没准备好,那就真的有问题 。第三,“干” 。你要干什么呢?要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事 。要是没有这个特点,这个岗位就没有理由非你不可 。第四,“布” 。设计和布置他人想也没敢想,或者想了不敢去做的事和物 。兵熊熊一个,将熊熊一窝 。能不能打开局面,能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队,就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关 。这就是我理解的“储备干部” 。对一个组织来说,人是最重要的 。比如,凡是我们做得好的市场,那里一定有非常过硬的人;如果我们的某个市场做得不行,那里的人肯定有问题 。假使你放了本公司最厉害的人在某个市场,还是不行,那就说明你放的人还是不如竞争对手所放的那个人 。
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