储备干部，工厂储干的工作是做什么的 _储备

1，工厂储干的工作是做什么的储干即是储备干部,有很多种,比如生产储干就是未来主管的接替人.一般公司会模糊定义,目的是储备了人选以后哪个位置缺人,就先补充.总的来说,能做储干证明已经是正式干部的最佳人选,升迁的机会比较大

2，储备干部是什么意思储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的:1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题. 先从销售做起。慢慢看表现。表现好就是储备干部。否则就是业务员或者杂工啦。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。你爸爸

3，储备干部是啥职务具体负责啥工作所谓的储备干部。就是指会根据你的工作表现来定你的职务。若表现的好，就可能提升为所谓的干部：若不佳，就停留在这储干的职位上。关于你问这样的工作好吗？这要看你是否适合公司安排给你的工作。一般来说，深圳这边的公司都有3个月的试用期限。满了这个期限过后都应该和你签定正式聘用合同。你说的1500/月应该是指这前3个月的薪资，你觉得好或不好应该等正式合同签定时再谈拉（看薪资，福利，发展前途）你是不是进保险公司吧,算了劝你还是别想什么干部什么的了进去了肯定都是从销售先做啊,然后慢慢做出业绩做出团队了,你才能带领自己的团队.知道吗把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布” 。第一，“处” 。从成为储备干部开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源部打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！第二，“备” 。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。第三，“干” 。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。第四，“布” 。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。这就是我理解的“储备干部” 。对一个组织来说，人是最重要的。比如，凡是我们做得好的市场，那里一定有非常过硬的人；如果我们的某个市场做得不行，那里的人肯定有问题。假使你放了本公司最厉害的人在某个市场，还是不行，那就说明你放的人还是不如竞争对手所放的那个人。