西宁人才，西宁市人才市场在哪里 _西宁

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3 ，为什么西宁留不住人才我认为：最根本的原因是西宁缺乏人才发挥的相应平台。缺乏人才成长发展的土壤。没有土壤，没有环境，甚至没有机遇，就算是才能广博，恐怕终究也是泯然众人。人才作为一种稀缺资源，对于大企业来说，人才是他们的必需品，与此同时，大企业对于人才来说同样是必需品。这两种资源是互利的，也是互相吸引的，是一种鱼水关系。西宁之所以引不进人才，究其根本，是没有过硬过强的产业，自然也就无法吸引顶级的人才。悲观一点的来看，不管是人才还是大型企业，都显现出很强的集聚效应，一线城市、国家中心城市虹吸了剩下大部分城市的高级人才。这种选择是双向的，既是城市选择人，也是人选择城市。没有什么产业也好，也许在不久的将来，原生态的自然环境将成为这个时代的稀缺品，而我们正在享受这些稀缺品。我认为：最根本的原因是西宁缺乏人才发挥的相应平台。缺乏人才成长发展的土壤。没有土壤，没有环境，甚至没有机遇，就算是才能广博，恐怕终究也是泯然众人。人才作为一种稀缺资源，对于大企业来说，人才是他们的必需品，与此同时，大企业对于人才来说同样是必需品。这两种资源是互利的，也是互相吸引的，是一种鱼水关系。西宁之所以引不进人才，究其根本，是没有过硬过强的产业，自然也就无法吸引顶级的人才。悲观一点的来看，不管是人才还是大型企业，都显现出很强的集聚效应，一线城市、国家中心城市虹吸了剩下大部分城市的高级人才。这种选择是双向的，既是城市选择人，也是人选择城市。没有什么产业也好，也许在不久的将来，原生态的自然环境将成为这个时代的稀缺品，而我们正在享受这些稀缺品。我认为：最根本的原因是西宁缺乏人才发挥的相应平台。缺乏人才成长发展的土壤。没有土壤，没有环境，甚至没有机遇，就算是才能广博，恐怕终究也是泯然众人。人才作为一种稀缺资源，对于大企业来说，人才是他们的必需品，与此同时，大企业对于人才来说同样是必需品。这两种资源是互利的，也是互相吸引的，是一种鱼水关系。西宁之所以引不进人才，究其根本，是没有过硬过强的产业，自然也就无法吸引顶级的人才。悲观一点的来看，不管是人才还是大型企业，都显现出很强的集聚效应，一线城市、国家中心城市虹吸了剩下大部分城市的高级人才。这种选择是双向的，既是城市选择人，也是人选择城市。没有什么产业也好，也许在不久的将来，原生态的自然环境将成为这个时代的稀缺品，而我们正在享受这些稀缺品。